4日，渝人社[2009]X号文批准加勒比海水世界的经理级、主管级和员工级管理人员、设备部的工程、设备维护人员等实行综合计算工时制，其生产旺季 元、一次性医疗补助金15481.5元；3、被告是否应支付原告延长工作时间的加班工资1434元。 以上事实有双方当事人提交的1、南岸区劳动人事争议仲裁委员会的收件 ...

向原告经济补偿，原、被告系劳动关系的事实，原告在被告处工作对其他员工的管理及考核工作情况。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系 3、2007年4月至2011年4月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位 ...

x元由原告直接打款给培训机构，原告本次起诉被告的目的也是为了让公司其他员工意识到虽然并没有领到协议中的金额，如果要离开公司，将要承担与事实不符的 申请，没有相关财务的审批程序，不符合财务管理制度，仅凭该申请不可能领到款项，实际也并未领取上述款项，仅领取了包含工资在内的4920元，某某公司就是出售机票的 ...

，遵守职业道德；国某违反劳动纪律，洛阳大酒店可根据本单位规章制度，给予纪律处分和工资扣罚，直至解除本合同；国某有下列情形之一，洛阳大酒店可以解除本合同：其中B项规定，严重违反劳动纪律或洛阳大酒店规章制度的；《员工手册》、酒店及部门管理制度作为本合同的附件。双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行 ...

田某某应聘在原告重庆安亚模具制造有限公司从事模具加工工作，月工资2600元，每月工资于下月月底30日发放。因原告重庆安亚模具制造有限公司未与被告田某某 模具制造有限公司《重庆安亚模具制造有限公司人事管理制度(暂行)》第四章第四条第(二)款规定“员工工资每月30日发放上月工资”，据此，被告田某某8、9月 ...

二、被诉人于本裁决生效之日起10日内一次性支付申诉人医疗补助费1000元。漯河市最低工资标准为每月550元。 原审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 其出现病症后，未履行请假手续，即旷工脱岗，违反了公司的劳动纪律和管理制度。宏丰公司根据安某某旷工脱岗的事实，依据《劳动法》第二十五 ...

建设局同意，并得到了全体员工的理解与支持，现公司已注销原告才来异议此事，其请求不应得到支持，否则，不仅干涉了公司的内部管理制度，更严重会引发更 争议仲裁委员会申请仲裁，资兴市仲裁委员会审理认为：原资兴市建筑公司决定扣发周小年退休工资的理由不成立，违反了法律规定，应由资兴市建筑公司留守处如数予以退还，但 ...

经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司财务负责人，决定其报酬事项；制定公司的基本管理制度。第二十条、本公司设监事，其成员1人，监事由股东会选举产生，聘任王 公司在公章、财务账册丢失无法开展业务的情况下，仍支付员工2008年11月份、12月份、2009年1月份工资，分别为x.70元、x.9元、x元。为此 ...

日向被告递交了《工伤认定申请表》、亲属关系证明、载有伤者姓名《2005年7月份工资表》、载有伤者姓名考勤表、伤者住院病历记录和《诊断证明书》，被告于2005 原告称第三人于2005年9月21日在公司举办摩托车展销活动期间，违反公司管理制度，未经请假和知会领导或同事的情况下，擅自离开工作岗位和工作场所， ...