缴纳社会养老保险，承包期之前的社会养老保险由甲方缴纳；所聘员工必须服从乙方的管理规定，对于不称职员工，乙方有权解聘、退还。１９９６年１２月１８日根据 ，讨论职工安置方案，结论：到会代表同意解除劳动合同并按工龄和每月３５０元工资标准计发一次性经济补偿金等。同年８月２８日商务局在黄某镇政府会议室召开腰果场 ...
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不予确认。但考虑中科公司在筹建过程中确有人员工资的支出，故应对合理的员工工资予以认定。员工符某某的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=（略） 法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案一审案件受理费维持不变，二审案件受理费 ...
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请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除 低计件工资的行为，完全符合法律规定，况且答辩人对调资行为进行了公告及召开员工会议予以传达。答辩人为了适应市场经济的变化，适当下浮员工工资，无需征得上诉人的 ...
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请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除 低计件工资的行为，完全符合法律规定，况且答辩人对调资行为进行了公告及召开员工会议予以传达。答辩人为了适应市场经济的变化，适当下浮员工工资，无需征得上诉人的 ...
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请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除 低计件工资的行为，完全符合法律规定，况且答辩人对调资行为进行了公告及召开员工会议予以传达。答辩人为了适应市场经济的变化，适当下浮员工工资，无需征得上诉人的 ...
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请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除 低计件工资的行为，完全符合法律规定，况且答辩人对调资行为进行了公告及召开员工会议予以传达。答辩人为了适应市场经济的变化，适当下浮员工工资，无需征得上诉人的 ...
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请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除 低计件工资的行为，完全符合法律规定，况且答辩人对调资行为进行了公告及召开员工会议予以传达。答辩人为了适应市场经济的变化，适当下浮员工工资，无需征得上诉人的 ...
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请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除 低计件工资的行为，完全符合法律规定，况且答辩人对调资行为进行了公告及召开员工会议予以传达。答辩人为了适应市场经济的变化，适当下浮员工工资，无需征得上诉人的 ...
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请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除 低计件工资的行为，完全符合法律规定，况且答辩人对调资行为进行了公告及召开员工会议予以传达。答辩人为了适应市场经济的变化，适当下浮员工工资，无需征得上诉人的 ...
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请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除 低计件工资的行为，完全符合法律规定，况且答辩人对调资行为进行了公告及召开员工会议予以传达。答辩人为了适应市场经济的变化，适当下浮员工工资，无需征得上诉人的 ...
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