广告公司诉至原审法院称：被告李某系原告某甲广告公司员工，入职时间为2007年12月，2009年8月离职，其在公司上班期间，因2010年原告的法人进行了 月31日期间签订劳动合同，之后未签订劳动合同。李某于2010年8月31日离职。 本次诉讼前，李某向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请 ...
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与被告未签订劳动合同，也未约定加班工资，从原告提供的2010年11月的员工工资表可以看出，无加班工资，被告的加班工资应按25.5天，合计2550元 被告，误导被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。 证据4:工资表，拟证明被告在职期间 ...
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项目合同终止，2011年1月6日原告自愿与被告解除劳动关系并向被告提交了离职申请。2011年3月3日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告的员工，依法应当享有劳动合同法中规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况 ...
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辞某、批复、仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告即解除了与原告的劳动合同并要求原告书写离职申请，如原告不同意写离职申请就不发 ...
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21－3）天×300%］，以上共计x.15元。 被告某公司辩称，原告系其公司员工，在艺术中心从事保安工作，每月工资1100元，原告系自愿解除劳动关系，并向被告 年1月6日，原告自愿与被告解除劳动关系到福恩物业公司工作，并提交了离职申请，在被告处领取了2011年1月工资183元。2011年3月3日，原告 ...
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项目合同终止，2011年1月6日原告自愿与被告解除劳动关系并向被告提交了离职申请。2011年3月3日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告的员工，依法应当享有劳动合同法中规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况 ...
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，当日下午原告到被告人力资源部针对未能转为正式职工提出辞职要求，第二天上午办理了离职相关手续。2010年8月9日，原告针对试用期满未签正式用工合同提请劳动仲裁 。被告康达公司依协议约定雇用某某为其员工，并按照试用期合同向其发放工资福利。在某某2010年7月15日提出离职申请后，经劳动争议仲裁机构调解， ...
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，一、原告王某虽然于2006年10月18日入职被告公司成某员工，2009年11月28日离职，工作年限为三年，但按照《劳动合同法》第97条第3款的 某致，于2009年11月28日签订了劳动合同终止协议。原告在签订协议后办理了离职交接手续，被告按原合同标准为原告结算了2009年10月18日至11月28日的 ...
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作为公司的美容部经理，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释 劳动合同。”原告与被告签订的《聘用合同》期满后至被告2010年6月30日离职前，原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订 ...
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该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核 年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 ...
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