两种证据形式，美食公司、金灿酒店认可韩某某曾为其员工，但表示韩某某早已离职，美食公司、金灿酒店对离职陈述，未能提供证据，鉴于韩某某为美食公司、金灿酒店的 收取款项的性质为押金，林某甲、林某乙要求美食公司返还这5万元，与主张的法律关系缺乏关联性，林某乙与李某丁如有纠纷可另行处理，本案不予处理。 关于林某 ...

．3元；4、退还押金200元；5、办理离职手续，并发放未离职前的工资5044．7元；6、员工介绍费1100元；7、报销医药费150元；8 他们的管辖异议申请书不予裁定是合法的。综上所述，被上诉人认为一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与原审查明的 ...

收入。2006年9月25日，高某某(乙方)与人保湖南公司(甲方)签订了《员工培训协议书》，于2006年9月24日-2006年9月30日参加中国人民 时间在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，按照当时法律法规，对劳动者违约提前解除劳动合同或擅自离职而由劳动者承担违约金没有禁止性规定，本院与原审法院对 ...

之日起生效。”从盛泰达公司辞职后，李某乙进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间，佳鑫公司与联通葫芦岛分公司发生业务往来，其中有两笔 乙签订了《离职保密协议》，详细约定了孙某某、李某乙在离职后应当承担的相应保密义务。上述约定构成法律意义上的保密措施。综上，盛泰达公司的客户名单等经营信息 ...

之日起生效。”从盛泰达公司辞职后，李某乙进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间，佳鑫公司与联通葫芦岛分公司发生业务往来，其中有两笔 乙签订了《离职保密协议》，详细约定了孙某某、李某乙在离职后应当承担的相应保密义务。上述约定构成法律意义上的保密措施。综上，盛泰达公司的客户名单等经营信息 ...

限于如下内容：(1)可行性研究报告；与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；业务渠道：供货来源、销售 ，被告亦不予质证。 上述事实，有原告百川公司提交的《保密协议》、《离职申请》、《和汇公司章程》、国家邮政局科学研究规划院文件、河南省邮政局信封、和 ...

和2003年9月1日与中原油田签订的2份购销合同、李某某在合康公司的员工登记表、六合公司工商档案、金科华公司工商档案、合康公司营业执照、金科华公司于 并非处于平等地位，故离职竞业禁止合同对劳动者克以的义务和对宪法赋予公民的劳动权等基本权利的限制，必须在具有合理前提的条件下才可以产生法律效力。这里的合理 ...

代表人王某某，董事长。 委托(特别授权)代理人熊卫东，男，湖南海洋环球置业有限公司法律顾问。 石某某因与湖南海洋环球置业有限公司(以下简称湖海公司)发生劳动争议纠纷 是被派往他单位协助工作的。 2、湖海公司提交《湖南海洋环球有限公司员工工资发放表》8份记载：2006年12月工资为1万元，2007年1、 ...

。由于原告方作为用人单位没有提交工人工资表及财务报表，原告应对此承担举证不能的法律后果。由于双方没有对工资具体金额进行约定，综合被告提交的2005年12月份工资表 工厂的管理活动，工厂一直由赵某某管理，其没有见过涉案的43名员工。赵某某离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定 ...

。由于原告方作为用人单位没有提交工人工资表及财务报表，原告应对此承担举证不能的法律后果。由于双方没有对工资具体金额进行约定，综合被告提交的2005年12月份工资表 工厂的管理活动，工厂一直由赵某乙管理，其没有见过涉案的43名员工。赵某乙离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定 ...