，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南石油总公司的 通知将冷大钊等“改革用工方式”员工多得的解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且 ...

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工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起”，原告冷某属于改革用工方式员工，根据该规定，应该享受工龄补贴。但原告在2004年6月5日与被告解除 通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南石油 ...

《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈某某调动岗位，并要求 严重警告通知，陈某某仍不到岗。《员工手册》规定“当员工被指定更换工作岗位时，且没有正当理由的，不能拒绝公司的工作调动。凡不按时到指定岗位报到或 ...

的达两年六个月，已超过正常休假时间；三、未被外派期间，原告不受被告规章制度约束和劳动管理，被告未安排原告从事其他工作，也未发放基本工资或生活费；四、双方未约定 异议。证据1、2上写明了张某某为劳务外派人员，故不能证明其是中泉公司的正式员工。证据3只是派遣单，只能证明张某某是外派劳务船员，不能证明是中泉 ...

的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证，以及当庭陈述，依照 单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 ...