，从中牟取暴利；另外该组某通过有组某的实施寻衅滋事、暴力讨债、开设赌场等违法犯罪活动，非法获利近百万元，具有一定的经济基础。 该组某为逞强斗狠、彰显 闹事，导致选举中断，造成公共场所秩序严重混乱，被告人李某戊的行为完全符合刑法所规定的寻衅滋事罪的四个构成要件。故对此意见本院不予采纳。 本院在对被告人李 ...
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规章制度将被告辞退。2009年7月20日，原告提出仲裁申请，要求被告返还违法报销款人民币x.80元；赔偿补缴税款损失人民币8000元；赔偿滞纳金损失人民币1500 》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定，判决如下： 驳回原告上海XX网络科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元， ...
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支付的。故平均工资为8,966.70元。现要求上海某某公司：1、支付违法终结劳动关系的赔偿金188,300.70元（8,966.70元×10.50个月×2倍 补偿金。故上海某某公司应依法支付章某某终结劳动关系的经济补偿金。 根据法律规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、姓名等，并 ...
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《人员派遣合作协议》，约定由上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将符合条件的员工派遣至被告上海某某展览有限公司工作。2007年12月25日，被告上海某某人力 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元（原告已预交5元 ...
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，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无 行使企业法人的劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是 ...
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年10月1日，新纪元公司工会委员会制定了规章制度1份，其中第八十六条规定：员工拒不服从公司工作安排的，经查明属实或有具体事实者，予以解除劳动关系 公司工作岗位安排，新纪元公司有权与其解除劳动合同。因此，吴某某上诉称新纪元公司违法解除劳动合同无事实和法律依据，对其要求新纪元公司支付赔偿金的请求，本院不予 ...
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死亡伤残赔偿金等）；二、被上诉人王某某醉酒驾驶，圣美公司明知其员工醉酒驾驶而放任该违法行为存在，具有共同的故意，应当共同对宦某某的损失进行赔偿。 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1560元，由上诉人阳光财产保险 ...
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，完全是工作之余的兼职行为，兼职期间对外支付款项，是独立于政府之处的企业员工的正常工作行为，不具备挪用公款罪的主体资格。请求撤销原判，改判无罪。 公诉机关再审 十七条、第六十四条之规定，判决如下： 一、维持（2008）桐刑初字第X号刑事判决书第二项，即对被告人洪某违法所得7200元予以追缴； 二、撤销 ...
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没有经过公示程序，不具备法律效力。被告以《员工手册》第6.12条规定及给废票事实与原告解除劳动合同属于违法。被告认为，原告工作中给顾客废票的事实， 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由被告上海某六汽 ...
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未能就变更使用关系协商一致的，被告xx公司可以解除使用关系，将被告yy公司的员工退回被告yy公司，但应当至少提前三十五天以书面形式通知被告yy公司和 年终奖包括固定一个月工资，公司于12月底前与当月工资一起发放；公司按照相关法规规定为原告缴纳社会保险，应由原告缴纳的社会保险金应由公司在工资中扣除并代缴 ...
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