离职，其行为已违反了双方所签订的《劳动合同》。7、双方《劳动合同》第三条明确约定，潘XX每月的固定工资为3000元整，业绩提成按照销售额的超出部分 的过程中，用人单位和劳动者协商一致后，可以在劳动合同期限届满前解除劳动合同，而双方均无需承担违约责任。本案中劳动关系是联众家具厂与潘XX协商一致予以解除的 ...

企业改制过程中用人单位单方面降低工资待遇、整体拖欠工资、作出待岗、离岗退养决定，通过签订解除劳动合同或者以事实行为解除劳动关系或者买断工龄等所引起的 主任职务。1995年，原告与兴国县兴莲供销合作社签订了一份无固定期限的劳动合同。2002年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的 ...

，朱某与科情所订立了劳动合同，约定：本合同自1999年8月7日起生效，生效前三个月为试用期。合同有效期采取无固定终止期限的形式；本合同至清洁工作 诉讼。原审法院审理后，判决：一、科情所与朱某签订的劳动合同中“三个月试用期”部分、“最低工资标准180元”部分无效；二、撤销蚌情所字(99)08号决定，劳动 ...

的意见的通知中“为保障富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由 上诉称，1、一审判决认定事实不清。根据劳动法规定，双方建立的劳动关系应当是无固定期限的劳动合同，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有 ...

至2008年5月，原告兼工会主席一职，但被告未给予原告享受行政副职的工资待遇。原告在被告处工作期间共超时加班1124.50小时、双休日加班424小时、法定 进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年6月30日止。2007年6月起，原告的月工资固定项目为基本工资2,200元、车贴200 ...

上海xx汽车销售服务有限公司工作。2009年3月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动合同》，约定原告岗位为保安部经理助理、月工资人民币2,500元。2009年8 年8月1日至判决生效之日止的工资。 原告为证明其主张，向本院提交如下证据： 1、劳动合同，证明双方劳动关系； 2、关于马xx工作调动的通知 ...

判决被告补偿原告5个月的平均工资x元。 被告宁波大华泵业有限公司答辩称：原告于2007年12月20日与被告建立劳动关系。劳动合同期限至2010年12月19日 加工车间的原告等人到位于宁波市鄞州区X镇的君禾铝业公司工作。约定劳动合同、福利待遇等均不变，原告等人表示同意。2009年11月24日原告到宁波市 ...

保险业务情况,按比例给被告提成一定的绩效工资。被告到原告处工作后,双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同,劳动合同期限为2008年4月至2010年4月。劳动合同中约定双方必须按国家规定参加社会保险,被告按原告规定享有各种福利待遇等内容。从2008年2月开始,原告以被告应上交的 ...

进入阀门公司下属的模型分厂在模型工岗位工作。1995年12月双方签订无固定期限劳动合同，后因阀门公司改制，马某某于1998年8月下岗。2007年3 4个月为4811.32元；2006开封市在岗职工月平均工资949.75元，8个月为7598元，马某某解除劳动合同前12个月(2006年5月至2007年4月 ...

保险和住房公积金，补发休息日、法定休假日的工资。故请求二审依法改判，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同，并给予相应的经济补偿。 被上诉人垦利县邮政局 届满后，双方当事人权利义务关系终止，上诉人李某某未及时要求为其落实保险待遇，原审对该主张不予支持是正确的。1997年12月1日，垦利县邮电局与 ...