又订立了销售员特别约定协议书，2008年下半年对之前的劳动合同再次确认，又签订了劳动合同，该份合同是以传真方式签订的，由于原告保管不善，现已遗失，原告已尽到 劳动合同的法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告要求不 ...

安排，原告农行驿城支行清退临时工，被告吴某某与第三人市劳务派遣公司签订了劳动合同，农行驿城支行与市劳务派遣公司签订劳务派遣合同，被告吴某某对其与市劳务 过错在被告，但被告的刑事问题落实清楚被正式释放以后，作为用人单位的市劳务派遣公司应为其安排工作至劳动合同期满，但其公司未予安排，过错在市劳务派遣公司， ...

为每月600元，电话补助每天3元。被告虽称于2008年4月24日与原告解除了劳动关系，但是被告未就此提供书面证据，原告提交的离职交接单可以证明原、 《郑州市企业职工养老保险条例》计算，原告请求720元社保费，本院予以支持。综上，被告应向原告支付电话补助费、工资、加班工资、公积金、未签订劳动合同工资、 ...

代理人：李某，女，X年X月X日出生，汉族，系沈阳电缆厂职工，住址：沈阳市铁西区X街X号。 上诉人徐某某因与被上诉人沈阳电缆厂劳动合同纠纷一案，不服 受理费50元，由徐某某承担。 宣判后，徐某某不服，向本院提起上诉称：签订解除劳动合同通知书时，沈阳电缆厂并没有告知我实情，属于欺骗，因此当时我不知道实情， ...

委员会对池某某交纳社会保险费的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《国有企业富余职工安置规定》第111条之规定，经调解无效，秀山土家族苗族自治县劳动 供电公司与池某某并未签订书面劳动合同，所以其违反了法律规定，应承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自 ...

2009年荣誉证书1份，证明王依春2009年初仍为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月； 且该协议约定内容双方已履行完毕。依原告任建民等9人的申请已与被告人力公司签订了劳动合同并已投入工作。 庭审中，被告人力公司未向本院提交证据。 庭审中 ...

损失x.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市第一人民医院应负连带赔偿责任 已得到控制，申请要求上班，我院为此恢复了邓某的眼科工作。邓某从未与我院终止劳动合同关系，原告与邓某签订的聘用合同和进修协议书，是在邓某与我院 ...

某某不服，诉至法院。 原审认为，原告李某某转入被告亚X集团单位并签订了劳动合同，双方确立劳动关系。这种劳动关系是以双方已存在的从属关系为前提的，原告李某某 ，再次拒绝公司安排的岗位，一直未去上班。上诉人李某某作为被上诉人亚X集团的职工，应服从公司管理，但其两次拒绝公司工作安排，既不上班又不办理停薪留职 ...

X日出生，汉族，该公司办事员，住（略）。 被上诉人（原审原告）秦某某，女，X年X月X日出生，汉族，原系焦作制动器（集团）有限责任公司职工 终结。 原审法院查明：原告秦某某系焦作制动器公司职工，1999年与焦作制动器公司签订了劳动合同，工作岗位在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司。2002年1月，焦作 ...

X年X月X日出生，原系焦作制动器（集团）有限责任公司职工，住（略）。 委托代理人王某丙，女，X年X月X日出生，汉族，系黄某乙之 终结。 原审法院查明：原告黄某乙系焦作制动器公司职工，1999年与焦作制动器公司签订了劳动合同，工作岗位在其下属单位焦作市液压机械制造有限公司。2002年1月，焦作制动器公司 ...