代理人陈国强，河南商都律师事务所律师。 上诉人虞某与被上诉人虞某、史某物权保护纠纷一案，虞某于2010年9月16日向郑州市X区人民法院提起诉讼，请求确认 。故二被告签订的售房协议系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，应属有效，原某要求确认售房协议无效的诉讼请求无事实和 ...

城北停车管理站不再与李某丙补签书面劳动合同。 原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议， 劳动合同，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同符合法律规定。3、被上诉人没有倒闭或破产，职工都在正常上班，一审法院以改制为由剥夺上诉人的劳动权不 ...

基本工资1300元，岗位津贴300元，社保基金300元。双方还约定了劳动保护、劳动条件、规章制度、劳动纪律等条款。2009年12月30日，被告向其公司总经理提交了 合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《陕西省职工生育保险金暂行办法》第十一条之规定，判决如下： 一、原告陕西华高机电科技实业有限公司于 ...

号文件1份，证明本案应适用的相关政策规定。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1份，证明原告不是单位在编职工，不应享受相关待遇。3、2009年 月新乡X区月最低工资标准为550元/月。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。段某系由政府安置在公益性岗位的“4050”人员，根据2007年8月23日 ...

年9月的社会保险费，驳回了原告的其他诉讼请求。原告认为根据有关法律规定，被告应与其签订无固定期限的劳动合同。被告认为至2007年9月19日双方劳动合同 不服上诉称：上诉人于1987年参加工作，原系国有事业单位新乡市燃气公司的正式职工。2002年企业改制时，被河北廊坊新奥集团整体并购，并更名为“新乡新奥 ...

。 法定代表人：X某，董某。 委托代理人：X某，该公司职工。 原告X某诉被告十五局六公司劳动争议纠纷一案，原告于2011年5月18日向本院起诉。本院 请求不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告X某的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告X某负担。 如 ...

诉称：被告李某原系原告单位职工，因被告于2008年12月又生育一男孩，属计划外生育，违反计划生育的规定，原告对被告作出终止劳动合同的处分决定。被告不服该终止 》、被告提供的《准生证》及本案的庭审笔录为证，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告于2001年2月28日签订劳动合同， ...

3、4月未签合同的双倍工资于法无据。原告自与被告签订劳动合同起，即按规定为被告缴纳了社保金，不存在补缴社保金的问题。被告要求支付周六 缴纳社会保险，应以当年社保中心核定的缴费标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应 ...

费用由被告承担。 被告郭某某辩称，原、被告虽未签订劳动合同，但根据相关法律规定，工作一年以上应当签订劳动合同。同时，被告在原告单位有办公室，并不是非全日制用工 日被告撰写的《浅谈初中语文教学模式的创新与实施》一文，证明其具备学校职工身份。 庭审期间，被告对原告提交的证据无异议。原告对被告提交的证据1、 ...

，本院予以确认。 本院认为，孙某某与大地保险江苏公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，受法律保护。该合同约定，大地保险江苏公司聘用孙某某从事部门管理岗位 大地保险无锡公司的《2008年非销售序列员工薪酬管理考核办法》。该考核办法规定：员工薪酬实行年薪制，包括基本年薪及绩效年薪。原则上管理序列基本年薪不 ...