年3月8日进入被告处工作，双方签订书面劳动合同。在职期间，原告工作表现一直非常优秀，还获得过优秀员工称号。2009年7月7日原告突然收到被告的 ，严格生产管理对确保产品质量安全至关重要。原告的岗位是生产部生产专员。原告经过岗位培训，知道工作需要严格按照标准操作流程并如实记录各项数据，如有不正常的情形 ...

原告上海某轻工机械有限公司，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人章某，总经理。 委托代理人何某，上海市志致远律师事务所律师。 被告朱某，男，19XX年X月X日 已有三年，且原、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同 ...

10月，上海然硕实业发展有限公司以朱某某的销售业绩不佳为由对朱某某进行再培训，同时将朱某某的月固定工资下调至960元。朱某某正常工作至2009年10月 先行对员工的违纪情况作出处理，并将处理情况告知员工，然后再为员工办理解除合同、退工等相关手续。但根据法庭查明的事实，上海然硕实业发展有限公司发布朱某某 ...

10月，上海然硕实业发展有限公司以项某某的销售业绩不佳为由对项某某进行再培训，同时将项某某的月固定工资下调至960元。项某某正常工作至2009年10月 先行对员工的违纪情况作出处理，并将处理情况告知员工，然后再为员工办理解除合同、退工等相关手续。但根据法庭查明的事实，上海然硕实业发展有限公司发布项某某 ...

及其委托代理人黄某某、被告某公司之委托代理人袁某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐某某诉称，本人曾系某公司的员工，担任销售部经理一职，参与了某 年2月驾驶员培训费用4,800元；7、支付2008年6月1日至同年6月16日的工资2,400元、通讯费300元；8、因未签订劳动合同支付2008年3 ...

号上班。2009年2月13日，被告人事部副经理奚某要求原告离职，去某物业培训上岗，并于当天下午将离职手续清单交付原告。2月18日，原告表示拒绝离职。 、交通费、奖金、未休年假结算等费用。 4、劳动合同（2006年－2007年），载明公司统一以被告的名义与员工签约，下属公司包含某某、某某、新某某、某某等 ...

。 被上诉人（原审被告）汉中车务段劳动服务公司。 法定代表人赵某某，该公司经理。 委托代理人乔锦昭，系南郑县南星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）汉中市 了两年的《派遣员工劳动合同》(期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止)，原告被派遣到汉中车务段劳动服务公司从事培训中心的服务工作。 ...

简称紫韵盛世公司）托管经营合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张小龙独任审判，公开开庭进行了审理。原告非壹时代公司的委托代理人蓝衍盛，被告紫韵 和双倍工资x元；证据20北京事项办事费用明细，证明非壹时代公司为处理两名员工劳动纠纷事宜，已花费差旅费x.3元。对于上述证据，紫韵盛世公司认为证据10、 ...

开业，被告应当按照合同的约定向原告承担违约责任，但是约定的违约金过分高于某成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。原告用以证明其请求的员工培训费的证据 依法予以认定。没有天荣公司严重违约，四方公司就不会产生逾期开业期间的培训用工费用支出，也不会有另外租用他人库房而产生的样品占用库房的租赁费用 ...

场地设计……；3、负责健康中心软件的开发……；4、负责健康中心的工作人员的招聘、培训教育、工作安排等方面的工作，并承担相关费用……；5、负责健康中心的所需 爱信服务公司技术服务费x.58元。 省爱信服务公司认为陈某容的委托行为无效、联营合同没有终止，而向株洲市人民医院要求偿付其联营分成款230万元（从 ...