保险的一次性工伤保险待遇。但面对原告因工伤伤残九级无法适应被告安排的工作岗位而提出解除劳动合同时,被告只同意解除劳动合同却拒绝按《工伤保险条例》 保险待遇已经从工伤保险机构获得理赔,该工伤保险待遇的项目包括伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用,故原告要求被告支付二次手术费的诉讼 ...
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一次性工伤保险待遇。但面对陈某因工伤伤残九级无法适应凯钲公司安排的工作岗位而提出解除劳动合同时,凯钲公司只同意解除劳动合同却拒绝按《工伤保险条例 工伤保险待遇已经从工伤保险机构获得理赔,该工伤保险待遇的项目包括伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用,故陈某要求凯钲公司支付二次手术费 ...
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签订了书面《聘用合同书》,合同约定:1财政局因工作需要聘用王某某在财政投资评审岗位工作,并任评审员职务。2、本合同自2007年1月1日至2007年10月 的有关规定和王某某完成工作任务的情况按年核发王某某应得的工资、奖金、及各种津贴,并承担单位应负担的社保费用。年度费用标准为5万元;王某某在试用期内的 ...
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其公司工作,双方曾签订过书面劳动合同,约定原告每月工资为2500元,另还有各项津贴1500元。2010年1月26日原告离职,双方经协商签订了离职协议约定不存在 外来从业人员综合保险。 以上事实,由原、被告的当庭陈述,原告提供的离职人员岗位交接表、《离职申明及双方承诺的履行事宜》、普劳仲(2010)办字 ...
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、工程结算付款清单、财务证明,青浦县机构编制委员会关于核定县水利局所属事业机构和人员编制的通知、青浦县水利局关于乡排灌站职级问题的报告,上海市机关事业单某工作人员调整职务(岗位)津贴标准审批表、干部任免审批表、任免通知,上海市青浦区人民检察院反贪污贿赂局的案发经过,上海市 ...
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,为何不把加班费在加班费一栏中体现出来。而劳动合同第四章第八条明确约定各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定,故其他一栏发放的是福利待遇。现原告 合同一份,约定合同期限自2008年3月1日至2010年2月28日止,工作岗位为技防工程部。事后,双方均按约履行各自的义务。合同到期后,被告支付了原告 ...
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儿媳岳某某名义被市环卫处招收为清洁工,双方已形成的是事实劳动关系。其在工作岗位和工作时间因突发疾病而死亡,应系非因工死亡的情形。根据我国劳动法第七 在年老、患病、工伤等情况下依法享受社会保险待遇,劳动者死亡后,其遗属依法享有遗属津贴。由于被告市环卫处未为赵改妮办理企业职工基本养老保险,故应由其作为用人 ...
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法院经审理查明:王某乙于2007年9月进入保险公司工作,从事客服部负责人岗位,双方签订了劳动合同,双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年9月1日 月、12月每月支付的补贴工资应当扣除,法院认为双方约定的工资中应当包括奖金、津贴和补贴,故2008年10月至12月发放的补贴工资系工资组成部分,不应扣除 ...
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每月工资为1300元等。在合同的附件《员工张X薪资明细》中约定原告的基本工资(底薪)1300元、岗位责任津贴300元、交通补贴200元、其他补贴200元等相关内容。2009年9月3日原告向被告口头提出辞职,并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单》 ...
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每月工资为1300元等。在合同的附件《员工成XX薪资明细》中约定原告的基本工资(底薪)1300元、岗位责任津贴300元、交通补贴200元、其他补贴200元等相关内容。2009年9月3日原告向被告口头提出辞职,并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单 ...
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