认为，根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。在2009年7月21日原、被告的《谈话记录》中，原告表示患有 故被告变更原告工作地点至本市XXXX路并无不当，故原告要求恢复原仓库保管员工作岗位的诉讼请求，本院不予支持。据此原告要求被告补发自2009年9月2日至恢复 ...

证明2009年3月23日原告实际在被告处工作； 5、2009年5月19日调整作息时间的通知，证明2009年5月19日起每周六加班； 6、工作牌，证明 ，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合保险查询情况，证明被告为原告缴纳了2009年4 ...

关闭生产线等，但是原告的经营情况并没有因此而改善,原告不得不撤销27个车间操作工岗位。原告分别于2009年1月12日、1月22日向被告提出协商解除劳动 公司对受危机影响最大的涡轮增压技术部门之部分工作岗位进行调整，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者 ...

（加工课）工作。2010年1月7日，被告不服从上级的工作安排，擅自离开工作岗位，导致现场停产和重大损失。原告于2010年1月12日对被告作出开除决定，1月 称：其是被告所在班组的组长，被告的工作由其安排。被告担任校模员，负责调整机床的参数以便产品加工。2010年1月某天的下午，证人要求被告去3-6机台 ...

所述属实，也是其超越工作职责范围所受到的伤害，不属于该条款行政法规的调整。基于上述事实和理由，上诉人恳请二审法院查明本案事实，正确适用法律，支持上诉 ，保证公司顺利代办所有车辆上牌业务。由于张某某并未与单位签订劳动合同，无法明确其岗位名称及职责内容，但仲裁结论中明确张某某系保安主管，在对单位的代理律师 ...

是特殊行业作业，工作人员必须具备必要的电气知识和业务技能。参加安全生产教育和岗位技能培训，并经考试合格才能持证上岗。本案中的受害者谭某某未经培训上岗，其 副岗位更换至电试，经上诉人定岗审查同意后，被上诉人被调整到安装部电气岗位的事实；证据四、三份“发电厂和变电站第一种工作票”，拟证明被上诉人对第一种 ...

劳动关系，明确双方权利和义务的协议，因此劳动法推行的是书面劳动合同制度，调整的是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成劳动关系的劳动者的 提出书面申请，上诉人与被上诉人发生争议之日为被上诉人与平顶山市勤政物业管理有限公司签订岗位责任书的2007年12月30日，而被上诉人是在2008年5月4日才向 ...

1999年12月9日晚上12时许，其因故临时离开生产线。厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位上的机器，但该规定没有严格执行。李某丁工作较为勤快，有时也跟随其操作整平 平机整平才知道有否变形，测量网片有时也需整平机配合。李某丁不时也需要调整一下拉网机，遇上其不在场时，李某丁有时也操作整平机。发生事故前 ...

产品，对于那些只有少数岗位危害严重的产品，则不予列入”，第四条规定：“在执行中，可根据实际情况，对表列产品的具体作业范围做适当调整”。可见，并非只有 和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科学进步和劳动条件改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂 ...

溪镇人民政府关于刘佳彬等七位同志工作调整的通知》证明被告人罗某调整至甘溪镇社会劳动保障服务站社保资金管理员岗位工作，兼驻十字岭村。 6、被告人罗 经济上实行独立核算、自收自支，工作成绩同经济利益挂钩，奖金、福利兑现要严格按照岗位目标责任制具体量化考核，年终要向乡镇政府和上级业务部门报告工作。 9、甘溪 ...