分别于2008年6月5日、6月12日通知财务室支付钟某某一次性伤残补助金和工伤医疗费共计x元，但钟某某没有去领取。 2008年7月14日，钟某某向 四维公司应当向钟某某支付加班工资的赔偿金酌定为7468.27元。 五、四维公司是否为钟某某补交各项社会保险金并为钟某某办理失业保险待遇手续问题。根据《中华 ...

公司支付胡某某2009年2月24日至4月25日期间的停工留薪期待遇工资2,868元。胡某某并撤回了要求慧加公司支付工伤护理费3,000元及工伤营养 ：一、上海慧加安全管理咨询有限公司应于判决书生效之日起十日内支付胡某某工伤医疗费人民币3,927.30元；二、上海慧加安全管理咨询有限公司应于判决书生效之 ...

温县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求和被告解除劳动关系，要求被告给付各项工伤保险待遇款项。2009年10月26日，温县劳动争议仲裁委员会作出温劳仲裁字（ 解除，劳动关系已经终止。原告要求被告给付停工留薪工资的理由不能成立，根据工伤保险条例规定，停工留薪工资不能超过12个月，被告已经支付原告10个 ...

签订书面劳动合同，因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。原告依法不能享受工伤保险待遇。被告不认可原告为工伤，劳动和社会保障部门也未认定其为 被告新乡市天龙装卸有限公司给付原告赵某某生活费8000元；给付原告赵某某二倍生活费的差额4500元；给付原告赵某某医疗赔偿金4097.78元；给付原告赵某某经济补偿金 ...

6、出院证1份，证明被告出院后休息一年，在此期间，原告应支付被告各项福利待遇。7、复印费票据1张，证明复印费8元。 原告质证如下：1、对证据1、2的 平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 3、《河南省工伤保险条例》第二十七条：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第 ...

，后又鉴定为伤残四级，大部分护理。因被告未按规定支付原告工伤期间的工资等待遇，原告申请仲裁，咸阳市劳动仲裁委员会依据咸阳市劳动鉴定委员会2003年12 不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。 审判长段存禄 人民陪审员吝小莉 人民 ...

）第X号仲裁裁决书。裁决原告支付医疗费x.09元、一次性伤残补助金3840元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元、护理费4312元、住院伙食补助费1320元、交通费 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 ...

元、一次性伤残补助金x元、一次性就业补助金x元、一次性医疗补助金x元、误工工资x元、鉴定费300元、护理费3000元、伙食补助费420元、轮椅250元、 十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受 ...

工商行政管理局注销企业工商登记，申请注销登记原因是政策性关停。 2007年焦作市职工月平均工资为1587元。 本院认为，原告訾某某在焦作市三鑫纸业有限公司工作期间因公负伤， 职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金 ...

不同。一个是新乡市罗门婚纱摄影公司，一个是原告。若前一单位应承担被告的各项待遇，原告无需支付，若前一单位不用支付，应撤销前一份裁决书。起诉 工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 河南省实施《工伤保险条例》暂行办法(豫政[2003]X号) ...