月克扣的工资200元。该仲裁委员会于2010年1月28日作出浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书，裁决：一、被申请人应支付给申请人违法解除劳动合同的 的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以 ...

月克扣的工资200元。该仲裁委员会于2010年1月28日作出浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书，裁决：一、被申请人应支付给申请人违法解除劳动合同的 的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以 ...

终结。 原告须某某诉称，原告于2002年8月进被告公司工作，2009年7月31日被辞退。被告未为原告缴纳2009年1月至同年7月社会保险费， 五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良 二○一○年八月四日 书记员曹雨 审判员陈曰良 书记员曹雨...

经庭审质证后记录在卷。 本院认为：原告刘某某于1996年被被告招收为正式工人进入南阳柴油机厂第三机械分厂工作，和被告之间形成了劳动合同关系。虽原告刘某某因 与原告解除劳动关系，但仅向本院提交该单位的文件一份用以证明已与原告解除劳动合同，本院认为被告提交的辞退文件不能证明已送达给原告，且原告不予认可，故 ...

分至次日8点45分，遇到双休日加班一天，法定节假日正常上班。原告勤勤恳恳、忠于职守地工作了三年多，直至2009年3月24日被调离保安岗位。工作期间 愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方 ...

制作时威胁导演及制作公司干扰正常工作的事实； 16、短信公证书一份，拟证明：（1）代X欺诈嘉程伟业公司并执意辞退白地的事实；（2）代 提出副本，上诉于湖南省高级人民法院。 审判长唐雨松 审判员李盛刚 审判员彭淑婷 二○一○年四月十五日 书记员徐成 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第八条依法 ...

丹红独任审判。 原告张A诉称，原告于2003年8月24日进入被告上海某家具有限公司工作，当时双方签订过一次劳动合同，后来未再续签。在职期间原告平均月薪 书面劳动合同的双倍工资计x元；2、支付原告被辞退的经济补偿金9000元（2003年8月24日至2008年12月）；3、支付原告在职期间自2003年8月 ...

效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元，每月工资基数定为5000元，工作时间由罗普公司“按照国家有关法律法规安排”，合同还约定了其他内容，但对试用 缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求罗普公司支付2009年5月10日至8月31 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许XX诉称，原告于2005年12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年 《劳动合同》及上海XX机电有限公司的工商档案机读材料，证明原告被辞退后于2008年8月19日被该单位聘用，月薪x元； 4、上海XX机电有限公司于2008 ...

原告被派遣至第二被告ｘｘ公司处工作，先后被聘任为第二被告上海地区业务代表、业务主任、副经理等职，最后一份劳动合同期限至2010年3月31日。2009年 减薪处分。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案 ...