利害关系，只是为了撇清自己与文化大世界质量问题之间的关系，对四原告的社会评价是否降低没有陈述；对证据5的真实性有异议，认为证人与原告有利害关系，且证人李某某 肖某某应尽到一个诚实善意之人的注意义务，在对上述人物形象进行刻画时，尽量作到描写的人物形象接近生活原型，特定的事件应与客观事实一致，不能有侮辱、 ...

份劳动合同显示，被告在原告处工作的起始时间是2008年11月30日，被告所谓2007年3月1日到原告单位上班没有事实依据，不存在赔付被告2008年全年双倍 合同法第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，答辩人自2008年2月至 ...

，不能证实就在该城市生活居住一年以上。证据3不能证实赵某在海南连续工作一年以上。对原告所举证据4没有产生住宿费，为鉴定去两次郑州，交通费不可能出现 、银行卡、收据和证据6传真费收据、一品印务证明。克良按摩店员工工资表8张，2010年11月2日朱XX的证明。唐河县X镇X村民委员会证明。综合以上证据判断其 ...

某安治愈回被告处上班后，被告安排了王某安合适的工作岗位并每月领取了工资。其次，根据2008年11月17日被告出具的证明材料和被告庭审中提交的王某安 直到王某安去世其应得的工伤保险待遇也没有得到落实。 本院归纳并经双方当事人认同的本案争议焦点是：1.对王某安的伤残鉴定是否违反法律程序；2.一审确认的王某 ...

社会保险争议范畴，医疗保险也未提供证据，所以对申请人该项请求本会不予支持；申请人请求的拖欠工资，因未上班，该请求没有法律依据，本会不予支持。2010年2月4日 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”。本案中，由于 ...

该规定的主体适用条件，不能以此作为住院伙食补助费的计算标准。误工工资证明以及护理人员工资证明，误工工资证明没有工资单，亦没有财务章，该两人工资 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际 ...

被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一 认为，本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后， ...

被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一 认为，本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后， ...

，因为按照劳动局相关规定，劳动者当月进入工作单位，工作单位在该月是不能为劳动者办理养老保险的，所以养老保险会顺延至下一个月缴纳，为了帮上诉人补足养老保险， 经一审判决确认，并无不当，本院予以维持。上诉人要求双倍工资计算至2009年2月28日，没有事实依据，而且属于增加诉讼请求，本院不予支持；带薪年休假 ...