，为打造产品样品，某某液压公司招收了员工，因某某液压公司在申办营业执照中，没有用工主体，为保护员工的合法权益，经公司筹建组讨论决定，委托原告代为缴纳员工 年12月1日，原告将被告转入某某液压公司工作，并与某某液压公司签订劳动合同，原告未支付经济补偿金。2009年3月，其向某某液压公司提出辞职申请后离职 ...

，为打造产品样品，某某液压公司招收了员工，因某某液压公司在申办营业执照中，没有用工主体，为保护员工的合法权益，经公司筹建组讨论决定，委托原告代为缴纳员工 年6月30日，原告将被告转入某某液压公司工作，并与某某液压公司签订劳动合同，原告未支付经济补偿金。2009年3月，其向某某液压公司提出辞职申请后离职 ...

的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。沈xx在仲裁时 月31日的工资78,300元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...

，之后在原址独立经营，某某公司原员工由其公司重新录用并签订劳动合同。原告要求其公司承担其他公司的义务，没有法律依据。其公司未与原告约定应在年终支付双薪的 原告办理了录用手续。此后，原、被告逐年签订劳动合同，并于2008年1月1日签订了无固定期限劳动合同。合同约定原告的工作岗位为工程部维修员，实行以季为 ...

的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。周xx在仲裁时 月31日的工资100,050元；2、2008年1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...

的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。孙xx在仲裁时 31日的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...

没有依据。原告系A公司派遣的劳务工，与本公司不存在劳动关系，原告向本公司主张未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告某公司为 ，而A公司系劳务派遣单位。而在2008年之前，钱某是与B人力资源公司签订劳动合同，建立劳动关系后，被派遣至某公司工作。因A公司与B人力资源公司为 ...

的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，坊展公司没有续签合同或聘书。王xx在仲裁时向 月31日的工资144,855元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动 ...

申请再审人（一审原告、二审上诉人）俞某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人陈纪豹，福建宽达律师事务所福清分所律师。...

年3月12日以原告违法解除劳动合同为由向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但最终未能胜诉，被告也没有就该裁决书提起诉讼，所以裁决书已经发生法律效力 证明”的电子邮件，证明被告虽于2006年8月1日与案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订劳动合同，之后被告到原告公司工作是公司之间的调动行为，原告也 ...