人民币5850元。2009年7月17日，被告辞退原告，原告于同年7月24日完成交接工作，离开被告处。原告认为，被告系违法解除劳动合同，故要求被告支付违法解除劳动 ，本院不予支持。原告在被告处实际工作至2009年7月17日，被告应当支付其2009年7月1日至7月17日的工资，工资标准仍应按双方原工资标准 ...

17日被告县信用联社对原告徐某某作出离任审计报告和双方贷款交接清单，之后原告徐某某未再去被告北郭信用社工作。被告北郭信用社为原告徐某某缴纳养老保险至1999年 ，但其未提交。对于原告徐某某的工资数额应以其主张的1500元为依据。被告县信用联社称其将原告徐某某调往吕村信用社工作，但原告徐某某不服从调动， ...

，马某办理了离职交接手续，当日离职。出纳陈某将联碧德公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。 元。 马某辩称，马某2009年3月9日至6月29日在联碧德公司工作，约定月薪8,000元，双方未签订书面劳动合同。2009年6月29日，总经理为公司 ...

工资，提交接（报）处警登记表证明2009年9月以前的公司会计凭证被盗（该案未结），无法提交公司工作人员工资表，对2009年10月以后的工资表欣和 开发有限公司眉山分公司为范某在社会保险基金经办机构办理社会保险。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

沿红线02标项目部做打杂工，项目部经理万红卫公开给田宗庚确定了1500.00元/月的工资，以掩人某目。万红卫为了得到谭某在工程上的关照， 神农架旅游公路X路工程可行性研究报告编制合同：证实神农溪至神农架旅游公路X路工程可行性研究工作由湖北中广勘察设计有限公司（其法定代表人某绍斐）承担。 （18）甲方为 ...

证明原、被告之间存在劳动关系。 证据3、原告在被告处2006年、2007年节假日工作记录，证明原、被告之间有劳动关系，原告在被告处2006、2007年加班的情况 签字的不予认可，如果是单位要求加班，会签有加班单。 对证据23的工资卡无异议。 被告为支持其主张提供以下证据： 证据1、《量体师考级实施细则 ...

加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12月承担额外工作的工资补贴15,600元；支付解除劳动关系经济补偿金5,550元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会 公司不久，想在被告处长期发展，所以同意暂代这些工作，待一个月内另一人事专员到岗后再进行交接。后来，原告多次向被告提出工作量太大， ...

审理查明，2007年10月16日，被告公司成立。2007年9月原告进入被告筹备处工作，岗位为总经理。2008年9月12日被告单方解除劳动关系。原告签订有名称为“ （上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某2008年9月的工资人民币x.5元； 三、被告某酒店管理（上海）有限公司应于本判决生效 ...

李某某的行为属于重大违纪，只能按纪处理，并要求李某某工作马上交接，交接好办理离职手续。2009年9月23日，李某某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 金利湾科技开发有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某2009年5月的工资2,500元；三、上海金利湾科技开发有限公司应于判决生效之日起十日内 ...

诉称，2009年7月17日，统联公司辞退陈某，陈某于同年7月24日完成交接工作，离开统联公司。统联公司系违法解除劳动合同，故要求统联公司支付违法解除劳动 ，不予支持。陈某在统联公司实际工作至2009年7月17日，统联公司应当支付其2009年7月1日至7月17日的工资，工资标准仍应按双方原工资标准即5, ...