未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合 6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年9月至2009年 ...

支付被告工资，从未存在拖欠工资及加班费的情况，同时由于是按打扫的房间数量来计算工资，不存在加班情况，假使存在加班，原告也向其支付了加班工资。自 七日内支付被告杨××2008年6月6日至2009年5月31日期间平时延长工作时间的加班工资差额1642.96元。 三、原告上海××宾馆有限公司应于本判决生效之 ...

。另据规定，企业实行不定时工时制的劳动者不实行考勤，超过标准工作时间的劳动，不计算为加班加点，不能按超时劳动取得加班加点工资。但应当安排适当补休。 依据，本院不予支持。依据劳动法律、法规规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。被告与原告终止劳动合同时被告已支付原告经济补偿金，现原告再要求被告支付 ...

称的不同工同酬的问题，原告所说的同岗位职工并不是被告的员工，没有参照性。原告每天工作时间是16：30至次日8：30，被告提供了可以休息、睡觉的场所，原告把睡觉 ，其余时间为休息，第二周的星期二、星期四及星期六为上班时间，其余时间为休息。按2周为1个周期的方法计算，原告在2周内休息8天，上班6天计104 ...

23时。根据原告所处岗位特点及工作性质、原告的实际工作情况，本院认为原告工作期间，原、被告实行的是事实上的综合计算工时制，故对原告要求被告支付双休日 异议，因此原告要求被告支付2006年2月5日至2009年10月11日平时延长工作时间、法定休假日加班工资的诉讼请求本院不予支持。考虑到原告担任门卫期间， ...

止，约定原告月工资750元。被告每月20日以银行转帐方式支付原告上月工资。原告在被告处工作时间为：早上7点30分至下午16点30分，每天工作 、377.80元、501.88元、430.17元、264.72元。 对于2008年的加班时间，被告提供了考勤卡，原告予以确认，本院予以采信。对于工作日中原告提前 ...

被告不同意支付。 经审理查明：原告于2008年11月24日进入被告公司担任保安工作。2009年2月12日，被告要求原告签订劳动合同书，该合同条款约定，合同 7时30分；双方均同意按960元作为计算加班工资的基数。 以上事实，由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、 ...

合同的赔偿金1,328元。 被告上海某环保科技发展有限公司辩称：原告对加班工资的计算有误，被告仅同意支付加班工资差额2,114.90元。因原告不服从公司安排 中，被告主张公司实行综合计算工时制度，但并未提供2008年7月之前实行综合计算工时工作制的审批文件，本院不予采信，原告的工作时间中酌情扣除半小时 ...

可以证明原告是福建省同人建设工程有限公司凤城分公司的临时工，原告林某在该分公司的工作时间为2007年1月至2008年1月、月工资800元，原告花某某在该 费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费 ...

保险费7,554.30元。 被告刘XX辩称，被告于2006年10月3日进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告 被告超出标准工作时间100％的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动 ...