休息日，其加班时间应当按照劳动法的规定支付加班工资。中国××集团有限公司长沙分公司关于符××是与中国××集团有限公司长沙分公司××营业厅承包人之间建立的雇佣关系，其工资发放及管理都是由承包人负责，中国××集团有限公司长沙分公司与符××没有建立劳动关系的辩解意见，与本案事实不符，原审法院不予采信。中国 ...

书面劳动合同，后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济裁员，2008年12月通知杨某某停止上班，解除与其建立的劳动关系。杨某某不服，向新安县劳动争议 补偿款等方面证据材料，原告逾期未提供。另查明：杨某某月平均工资1050元，工资发放止2008年12月份。 本院认为原告于2006年11月招聘被告杨某某 ...

书面劳动合同，后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济裁员，2008年12月通知杨某某停止上班，解除与其建立的劳动关系。杨某某不服，向新安县劳动争议 补偿款等方面证据材料，原告逾期未提供。另查明：杨某某月平均工资1050元，工资发放止2008年12月份。 本院认为原告于2006年11月招聘被告杨某某 ...

年香江铝业公司出现经营困难，公司通过法定程序进行经济性裁员。2008年12月23日原告通知孙某某停止上班，解除与被告的劳动关系，孙某某等人不服向新安县劳动争议 双倍工资，经济补偿等损失，并提供了上班期间原告发放给被告的工资卡，和工资发放存折等证据材料。2009年10月23日新安县仲裁委作出新劳仲案字( ...

。证明内容：本案已经濮阳县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。 2、濮阳县训达油脂有限公司工资发放表，2009年3月份、4月份、11月份、12月份。证明内容：原告 《工伤保险条例》第二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》及有关民事法律法规之规定，判决如下： 一、驳回原告濮阳县训达油脂有限公司 ...

原告对其与被告之间的雇用关系没有提出过异议。国家劳动合同法公布后，洛阳市政府通知机关、事业单位清退临时用工人员，原告对其被清退不服，于2008年2月l9 劳动合同。2、洛阳广播电视大学在庭审后提交的王某甲1993年至2005年的工资发放表，王某甲对此不予质证。 本院认为：王某甲于1993年至2003年 ...

申请单，被告亦从未批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于 。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、岗位聘任书、2008年xx证券员工工资调整通知函、xx证券员工劳动合同解除交接书及当事人陈述为证。 审理中， ...

基本信息，职工类别中，原告仍系在职职工。原告至今未取得有关退休的任何证件及通知，因此，被告未征得原告的同意，在原告未到法定退休年龄时，便为其 工资最高时发到862元（每月），最低时发到471.2元(每月)。被申诉人一直在克扣申诉人工资（详见工资发放表），到2005年申诉人到被申诉人处查询申诉人工资为啥 ...

收到原告为其垫付的工人工资款人民币242,000元；9、业主宣钢制作的工资发放表，被告工地负责人杨X提供的支付工资明细及考勤表，证明因支付的是工人工资，为 和社会保障局提起申诉未果，遂向被告发出《关于尽快解决杨XX（杨X）拖欠工人工资的通知》。被告于2010年2月3日委托杨X全权处理拖欠民工工资事宜。 ...

死亡丧事的处理协议；5、领据及银行凭证；6、郑煤集团公司超化煤矿职工工资发放明细表。 被告辩称，请求法院驳回原告诉讼请求，确认王秀奇与原告之间存在劳动 造发工资。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号文）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 ...