10月到2007年12月工资为每月150元。内黄某地方税务局就申丽君的工资问题未提供证据。2007年12月27日，内黄某地方税务局向申丽君 被诉人为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用已超仲裁时效；申诉人要求被诉人支付工资差额已超仲裁时效；申诉人要求被诉人支付工作期间节假日的工作补助由于证据不足且已超 ...

年10月到2007年12月工资为每月200元。内黄某地方税务局就张某某的工资问题未提供证据。2007年12月27日，内黄某地方税务局向张某某发出一 为其参加养老、医疗、失业保险并补缴费用已超仲裁时效；申诉人要求被诉人支付工资差额已超仲裁时效；申诉人要求被诉人支付工作期间节假日的工作补助由于证据不足且已 ...

某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工，实行不定时工时制，故不存在加班工资问题。关于综合保险，原告断断续续至被告处工作，存在劳动关系的期间愿意为原告 7日内支付原告刘某某2007年9月4日至2009年7月17日期间的最低工资缺额8,137元及25％的补偿金2,034.25元； 二、被告上海某某时装 ...

工资引起的误工损失和差旅费。 被告湘乡市裕源房地产开发有限公司辩称：原告所主张的工资与我公司没有关系，我公司不承担民事责任。 被告湘乡市新园建筑工程有限公司 某乙对上述证据真实性也予以认可，但认为分包合同系无效合同，且建设局处理工资问题未经其签字认可，不同意承担由此产生的法律后果。 原告汤某某认为， ...

工资引起的误工损失和差旅费。 被告湘乡市裕源房地产开发有限公司辩称：原告所主张的工资与我公司没有关系，我公司不承担民事责任。 被告湘乡市新园建筑工程有限公司 丁对上述证据真实性也予以认可，但认为分包合同系无效合同，且建设局处理工资问题未经其签字认可，不同意承担由此产生的法律后果。 被告湘乡市裕源房地产 ...

引起的误工损失和差旅费。 被告湘乡市裕源房地产开发有限公司辩称：原告所主张的工资与我公司没有关系，我公司不应承担民事责任。 被告湘乡市新园建筑工程有限公司 某丁对上述证据真实性也予以认可，但认为分包合同系无效合同，且建设局处理工资问题未经其签字认可，不同意承担由此产生的法律后果。 被告湘乡市裕源房地产 ...

投诉相关情况胡陈述及杨某某投诉的诉求前期是社会保险，后期增加了工资问题和赔偿问题，但不包含经济补偿金；12、2009年6月9日我局给杨 2001】X号《郑州市人民政府办公厅关于临时性从业人员和自由职业人员参加我市基本养老保险有关问题的通知》作为主要处理依据，明显错误。被告在该行政处理决定书中避重就轻， ...

友公司支付2007年1月至2007年11月26日的延时加班、休息日加班工资共计19,554.98元及100%赔偿金，支付2003年7月至2007年11月26日 提出的考勤记录，可作为认定加班事实的依据。对于2007年3月前的加班工资问题，本院认为，作为权利人应当及时主张权利，因怠于行使权利造成的后果应 ...

本院不予采信。本院根据月工资1,700元以及周六的加班天数核算，仲裁所确定加班工资2,954.48元并无不当，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十 合同。审理中，原告主张在劳动关系存续期间多次通知被告签订劳动合同但因工资问题一直拖延，被告予以否认，而原告对其主张也没有提供任何证据证明，故 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...