被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。被告企业中所实行的经营目标责任书、安全责任书、薪资管理办法、消防安全生产 以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪 ...

五条第(二)项、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十四条的规定，判决：一、原告顺德市百纳电器 的事实予以确认。 本院认为：用人单位虽然对员工有管理的职权，但用人单位调动员工的工作岗位不得违反法律规定以及劳动合同的约定。本案中，上诉人在未与被上诉人协商 ...

殷某某自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，新的集团可以不向殷某某发放经济补偿金，故殷某某 《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十七条、第五十条，《广东省流动人员劳动就业管理条例》第十八条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

石某公司的终止劳动合同通知，劳动仲裁裁决认定双方的劳动关系于2003年4月1日终止，是认定事实清楚。海佛石某公司作为用人单位，在转交油库管理时，就与 对该通知的真实性，海佛石某公司是予以确认的。根据法律的有关规定，当事人解除劳动合同的，合同应该自通知到达对方时解除。因此，张某某收到该《终止劳动合同通知 ...

法律关系认识错误。兴桂公司与郑某某之间是劳动合同关系，依据《劳动法》第四条，兴桂公司与郑某某具有管理与被管理之关系，也即内部行政关系。依此关系， 的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的规定，兴 ...

了上诉人对死者唐某明等四名搬运工存在管理与被管理的关系，也就是说上诉人与死者唐某明虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。二、上诉人以商品调拨单上签 。唐某明虽未与上诉人签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，其在执行上诉人安排的搬运瓷砖的过程中发生死亡事故，符合《广东省社会工伤保险条例》第七条第(一 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 （2004）佛中法民四终字第X号 上诉人(原审被告)李某甲，男，X年X月X日出生，住（略）。 委托代理人 规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 （2004）佛中法民四终字第X号 上诉人(原审被告)韦某某，男，X年X月X日出生，壮族，住（略）。 委托 规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 （2004）佛中法民四终字第X号 上诉人(原审被告)韦某某，男，X年X月X日出生，壮族，住（略）。 委托 规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2004)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审被告)佛山市南海区中裕实业有限公司，住所地佛山市南海区松岗松夏工业园。 法定代表人苏 《劳动法》第79条的规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起民事诉讼的必经程序。如认定中裕公司与谭某某有劳动合同纠纷，则需经 ...