原告提供的劳动岗位上为其服务，原告每月支付工资，原告依据自己的各项劳动制度以及国家的法律法规对符ⅩⅩ进行管理，符ⅩⅩ与原告是事实劳动关系。2005年10 劳动关系。被告张某某对有关仲裁裁决不持异议，本院予以确认。有关遗属生活补助费问题，因袁ⅩⅩ和符Ⅹ甲不是仲裁申请人和本案当事人，该部分请求应当另行处理 ...

乙方申报办理退休。”2009年2月17日，原告向漯河市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求裁决被告退还申请人x元并按同期贷款利率支付逾期利息。劳仲 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审判长蒲红伦 审判员李某珊 ...

元，合计x.75元。（三）、驳回魏某某的其他申诉请求。魏某某不服上述仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。庭审中，魏某某述称2004年以来的工资为每月 始终没有为原告办理社会保险，其行为显然违法。原告主张缴纳养老保险、失业保险是双方当事人应尽的法定义务，应按照社会保险经办机构核定的缴费标准缴纳。建立劳动关系， ...

通报》，且报告劳动保障行政部门备案。原告朱某某对被告青啤公司的处理不服，遂向资兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年9月10日，资兴市劳动争议仲裁委员会 审理后作出了资劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决书，依法裁决对朱某某的仲裁请求不予支持。原告朱某某对仲裁裁决不服，遂诉讼来本院，请求依法判决被告 ...

解除劳动合同。梅某某于同年9月22日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2003年12月11日作出裁决，梅某某不服仲裁于2003年12月22日向原审法院提起诉讼。 ，是不容置疑的。根据《劳动法》第十七条“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同约定的义务”。即双方都应受《聘用合同》第7条第(1)项 ...

一次性工伤辞退费合共为（略）.02元。原告于2004年5月26日收取仲裁裁决书后因不服裁决，故于2004年6月7日向本院起诉。庭审中，被告对以 上诉人与被上诉人虽然未签订书面劳动合同，被上诉人尚在试用期间，但在试用期内双方当事人仍存在事实的劳动关系，上诉人上诉认为双方未建立劳动关系，没有事实和法律依据 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。同时，该法第二十四条也规定了 收入认定不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、岗位 ...

期合同”。故薛某丙于2006年4月15日向焦作市劳某争议仲裁委员会提起申诉，仲裁裁决未维护薛某丙的合法权益。河南平原光学电子仪器厂于2001年12 3年的劳某合同合法有效，是当事人的真实意思表示，并不违反国务院、中央军委国发[1993]X号文和劳某关于实行劳某合同制度若干问题的通知、劳某发[1996] ...

支付原告经济补偿金5085.2元，驳回原告其他申请请求。原告不服郑州市X区劳动争议仲裁委员会金劳仲裁字【2010】X号仲裁裁决，向法院提起诉讼。在诉讼期间，原告 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，而本案的劳动者张某丙是在仲裁庭开庭时某庭提出与 ...

内支付原告经济补偿金5133.9元，驳回原告其它申请请求。原告不服郑州市X区劳动争议仲裁委员会金劳仲裁字【2010】X号仲裁裁决，向法院提起诉讼。在诉讼期间，原告 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，而本案的劳动者刘某是在仲裁庭开庭时某庭提出与 ...