继续工作，双方形成事实劳动关系。２００６年８月２９日，国税服务中心要求何某某辞职，８月３１日，双方办理了劳动合同解除手续。国税服务中心解除何某某的劳动 １１月２日才向三亚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，显然超过了６０日的仲裁时限。二、我方已应原审法院的要求，提交了三亚市社会保障局出具的有关我方为何某某 ...

某乙、派力公司对上述主张不予认可。为证明其主张，亿志公司向本院提出鉴定申请，请求鉴定上述设计内容为非公知技术。本院依法对外委托江苏省技术市场技术鉴定服务中心 （略）－200－400型水平中开泵是否使用了上述非公知技术进行鉴定。在提交鉴定前，亿志公司认为本院保全及派力公司提供的相应图纸上并不能体现上述非 ...

起诉。在本案，被上诉人于2003年1月18日向顺德市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，顺德市劳动争议仲裁委员会于2003年1月24日作出[顺劳仲不字(2003 根据《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定“工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发。”被上诉人在2001年 ...

劳动合的要约，上诉人为此签名，同意被上诉人解除劳动合同的要求，其性质完全有别于辞职申请表。二、原审判决适用法律错误。原审判决认为“上诉人诉讼请求中要求支付加班工资 期间均未提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认的“原告于2002年9月13日以不适应新的工作岗位为由，向被告单位提出申请离职，并 ...

，负责推销被告开发的SMIS校校通软件和建立校园网业务，后原告于2003年3月辞职。2003年11月8日，被告作出还款协议一份，原告于2003年11月 恳请二审法院依法作出公平、合理的判决。 上诉人锦成公司在二审期间申请证人出某作证并提交下列证据： 1、佛山市蓓蕾艺术学校协议书一份。 2、顺德一中附小 ...

霍某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。霍某某听到华普公司不调整 仲裁费及一、二审诉讼费用由霍某某承担。 上诉人华普公司在二审期间没有新证据提交。 被上诉人霍某某向本院答辩称：华普公司的上诉没有事实和法律依据，请求驳回其 ...

杜某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。杜某某听到华普公司不调整 仲裁费及一、二审诉讼费用由杜某某承担。 上诉人华普公司在二审期间没有新证据提交。 被上诉人杜某某向本院答辩称：华普公司的上诉没有事实和法律依据，请求驳回其 ...

黄某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。黄某某听到华普公司的调整 仲裁费及一、二审诉讼费用由黄某某承担。 上诉人华普公司在二审期间没有新证据提交。 被上诉人黄某某向本院答辩称：华普公司的上诉没有事实和法律依据，请求驳回其 ...

(以下简称延中公司)使用。2002年3月毛某某从延中公司辞职后，用延中公司生产的“工业胶片包装筒”申请取得了“胶片包装筒”的外观设计专利，并将此专利授权给 的报刊上赔礼道歉；四、案件受理费由毛某某和忆众公司承担。 原告陈某某向本院提交以下证据： 1、专利证书、授权公告页，证明陈某某是（略）.X号专利的 ...

时，厂方一次性发给原告，如原告于合同期满40个工作日前以个人理由申请提前离开，保证金厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请， 正确，请求维持原判决。 上诉人左某兰、被上诉人陈某某二审期间均没有向本院提交新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案的 ...