在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予 ...

在被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予 ...

份； 3、中牟县人民法院（2008）牟民初字第X号民事判决书一份； 4、举证通知书1份； 以上证据用于证明起诉没有超过诉讼时效。 5、2004年1月17日 或赔偿损失x元。 另查明，中牟县新型建筑材料总厂现更名为中牟县泰兴养殖有限公司。 本院认为：中牟县劳动仲裁委员会作出的（2001）牟劳仲调字第X号 ...

被告市劳保局提交了本院受理其诉李某某劳动争议一案的受理案件通知书，市劳保局因此中止工伤认定，故原告胜利煤矿称其未收到工伤认定协助调查通知的异议理由不能成立 终审判决：驳回上诉，维持原判。被告市劳保局恢复工伤认定，经审核李某某提交的仲裁裁决书、判决书、李某红证明、晋宝林证明等材料，于2009年5月13日 ...

日诉至本院。本院于当日决定受理后，依法向被告张某某送达了应诉通知书、诉状副本、举证通知书、开庭传票等相关诉讼文书。2008年10月28日，本院依法组成合议庭公开开庭 中止仲裁时效的理由；2、证人必须出庭作证，而证人谢时清在劳动仲裁时没有出庭作证，法庭开庭审理时也没有出庭作证，该证言不能采信；3、对其他 ...

劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人尹敏、被告郑州交通运输集团有限责任公司的委托代理人李某乙到庭参加 ，但处理决定原告没有收到。原告于2009年5月26日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2009年6月2日作出不予受理通知书。原告依法起诉，请求 ...

裁定，决定本案由本院提审。本院提审后依法组成合议庭于2008年12月11日公开开庭审理了本案，马某某和开封正大有限公司的委托代理人于金平到庭参加了诉讼， 期满前，正大公司向马某某发出终止劳动合同通知书。2001年8月24日，马某某向开封市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会经审查认为，马某某的申请 ...

》，经本院审判委员会讨论决定再审。立案后，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告戴某某，被告重庆南桐矿业有限责任公司的委托代理人龚某 年6月13日我向万盛区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，万盛区劳动仲裁委员会以超过诉讼时效为由驳回我的请求。现请求法院判决该终止劳动合同通知书无效；补发从1992年 ...

作出不予受理决定。2002年11月12日上诉人向人民法院提出民事诉讼。在一审开庭时，由于被上诉人没有到庭，被上诉人的一审代理人既没有被上诉人多次作出承诺的材料 提出书面申请。上诉人超过了法定期限才向劳动仲裁部门主张权利，因此，南海市劳动仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》驳回了上诉人的申请。上诉人不服 ...

查本案立案时当事人提交的诉讼材料清单)，说明被上诉人起诉前没有经过劳动仲裁。第一审开庭时，被上诉人也没有提交该不予受理通知书，被上诉人是开完庭后才到劳动 中劳动仲裁并非前置程序。上诉人上诉认为原审以被上诉人事后补交的不予受理通知书来认定事实，没有事实依据，本院不予采信。上诉人称自己也是打工仔，没有收到 ...