特别授权)。 上诉人陈某因与长安汽车(集团)有限责任公司(以下简称长安公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院(2005)江民初字第X号民事判决，向本院提起 在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方负责，其工资关系在乙方；乙方与乙方派遣员工签订劳动合同，内容应符合本协议相关 ...

武汉银联物流有限公司、殷某、阳光财产保险股份有限公司湖北分公司机动车交通事故责任纠纷一案，湖南省永州市X区人民法院于二○一一年十一月二十八日作出（2011）零民 对车辆实际所有人的运营活动进行管理和监管，对驾驶员也应有必要的安全教育和技能培训义务，根据过错与责任相一致的原则，被告武汉银联物流公司应承担 ...

的实施，已经采取措施杜绝了不签订劳动合同、不缴纳社会保险等不规范用工情况。同时，答辩人对各级管理人员开展培训和教育，要求他们严格遵守《劳动合同法》， 法院驳回曹XX的诉讼请求。 经审理查明：本案原告曹XX因与白马公司劳动争议纠纷一事，于2011年6月16日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，洛阳市 ...

的《通告》中“予以开除某理”的内容亦理解为与其解除某动合同。 依照法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...

规定，为统一规范职工全年月平均工作时间和工资折算问题发出的通知，本案为劳动争议纠纷所涉及案件的事实如何计算平均工作时间和工资折算问题的标准，与本案相关联， ，如有加班，加班费计入工资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的， ...

该高压电线而导致了其身体健康遭受损害，故本案系因触电导致的人身损害赔偿纠纷。 根据最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二条规定：“ 点处，……。分界点负荷侧供电设施由用电方负责运行维护管理”的约定，以及合同后所附简单线图标注的“10KV锻压厂线2#”与“昆明茨坝矿山机械制造有限 ...

原告王某某与被告天水城市人家装饰有限公司（以下简称城市人家装饰公司）雇员受害赔偿纠纷一案，本院于2010年1月11日立案受理。应被告城市人家装饰公司的 ，违规施工；2.与雇工没有签定劳动用工合同，佣工年龄超限，并未购置强制性保险，上岗作业前没有进行安全三级培训教育，没有进行安全交底。3.没有建立完善 ...

给付x元的租金，并负责柴油和驾驶操作员的食宿，王秋负责提供驾驶员，并负责驾驶员培训教育和机械维修保养，一切机械事故与漆某某无关。此后，上述二人便到岩湾 处领取了21天的工资。黄某乙在一审诉讼中对漆某某与王秋签订的租赁合同予以认可。 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人漆某某与案 ...

信息，为大众生活服务。主报出版、主报网络出版、相关发行、广告业务、新闻培训、新闻业务交流”，主办报纸为《精品购物指南》。北京市工商行政管理局的京海 。 卓越公司的经营范围是：发布网络广告，互联网信息服务业务(除新闻、出版、教育、医疗保健、药品、医疗器械以外的内容)。卓越公司基于与精品报社签订的“合作 ...

、黄某戊诉被告谢某、南宁市耀日园林建设有限公司(以下简称耀日公司)人身损害赔偿纠纷一案，本院于2005年1月25日受理后，依法组成合议庭。因被告谢某 必须保障其劳动的安全。但耀日公司没有采取任何某全防范措施，进行有效的安全教育培训，对可能造成事故隐患没有及时排除，所以由此而造成的事故该公司负有不可推卸 ...