至被告处UV车间从事纸张切割工作（即后加工），双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年8月27日至2011年12月31日。与原告在 委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除劳动合同赔偿金12,800元；3、2009年6月至9月 ...

日至被告处从事QC工作，嗣后又改为印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年12月31日。原告所从事的 委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法解除劳动合同赔偿金6,000元；3、2009年6月至9月 ...

2007年7月12日进入被告单位，2008年3月1日，双方签订了劳动合同一份，劳动合同期限自2008年3月1日至2010年2月29日，该合同约定 的合法性并未提供充分的证据证明，应当承担举证不能的法律后果。被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2007年7 ...

、岗位工资为1200元。此后，双方又签订了期限为2008年12月15日至2011年12月14日的劳动合同，其中约定被告的每月基本工资为1000元、岗位 原告某某展示道具制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许某某违法解除劳动合同赔偿金x元； 三、驳回被告许某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务 ...

除名规定》的规章制度，以原告严重违反劳动法律为由解除了双方的劳动合同关系，符合法律规定。原告请求补发2007年8400元的工资，因无提供其为被告拉会议的证据， 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；㈥依照本法第四十条第四项、第五项规定终止劳动合同的；㈦法律、行政法规规定的其他情形。而 ...

十八中学校长。被告是民办教育机构。聘用合同约定，由原告担任被告校长，期限为三年或三年以上。三年内，原告无违约行为，被告无权改聘原告。在聘用期 劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委认为20万元的违约金不属劳动仲裁范围。故酿成纠纷，原告诉至法院。 原判 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

省劳动厅辩称：省建材公司与易某某签订的无固定期限的劳动合同，至2006年1月易某某达到法定退休年龄时没有解除，易某某与省建材公司之间存在劳动 根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《劳动保障监察条例》的相关规定，及时对违法行为进行查处符合上述法律法规保护劳动者合法权益的原则和精神， ...

《福建省劳动合同管理规定》第七条第一款规定:劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。鲍某、林某班组员工于1997年底至1998年4 支付暂行规定》第七条规定。根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，限你单位于2002年6月20日前支付 ...

被告人力资源公司一直未作其它任何安排和处理。原告现起诉要求被告1、支付单方解除劳动合同的三个月赔偿金人民币x元（以下币种均为人民币）；2、支付代通 证据确实，事实清楚。 本院认为，根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，原告与被告人力资源公司签订了期限自 ...