关闭，到12月份还发放着工资， 国家不让被告经营生产，怎么签订无固定期限合同，《劳动合同 法》2008年才生效，企业已停，其法律后果应依法清算， 日实施爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了2007年11月、12月份工资( ...

:特别授权。 上诉人刘某某与上诉人开封市公共交通总公司（以下简称公交公司）因劳动争议纠纷一案，均不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第X号民事判决， 对裁决不服，提起诉讼，要求撤销公交公司作出的解除劳动合同关系的决定，继续履行双方存在的无固定期限劳动合同关系，支付自2008年2月起至签订书面 ...

食品总公司职工，2006年8月30日与原企业签订置换职工身份协议书，与原企业解除劳动合同，被告冯某的养老保险由原企业缴纳至2006年8月30日，之后冯 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”规定之情形，因此原告应按照其规定支付被告共计11个 ...

（股份制）。原告于2006年6月1日与原三门峡金渠集团豫西机床有限公司解除劳动合同并领取了身份置换金，又与改制后的被告三门峡豫西机床有限公司签订为期三年 如下； 一，被告三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日与原告补签无固定期限劳动合同。 二、被告三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日支付原告赵某某自 ...

，转正月工资、固定加班工资未约定。合同届满，原告继续在被告处工作。2008年6月30日，被告向原告送达《解除劳动关系协议书》，原告以该协议无公司盖章， 证言不予采信。原告未能提供其他证据佐证原告在被告处工作期限，结合2008年6月30日被告的《解除劳动关系协议书》，以及2008年8月30日，原告签收《 ...

”以及职工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其暂停劳动合同的法规的规定。本案中李某某与沈飞集团之间虽未解除劳动关系，但是，在2001年6月签订劳动 起诉状中的诉讼请求并没有要求变更一年期合同为无固定期限合同的请求内容，李某某提出沈飞公司应该与其签订无固定期限的劳动合同只是其要求法院撤销或确认一年期劳动 ...

岗位，2000年12月1日，与被告订立无固定期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后 破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给 ...

岗位，2000年12月1日，与被告订立无固定期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后 破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给 ...

工作，2000年12月1日，与被告订立无固定期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后 破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给 ...

岗位，2000年12月1日，与被告订立无固定期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后 破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需裁减人员的，被告可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知原告。2009年5月18日，被告给 ...