第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，因李某某从事的涉案作业系渔业生产，按规定可实行综合计算工时工作制，而 期间内如工作日正好是周休息日的，属正常工作。李某某并无证据证明其平均日工作时间和平均周工作时间超过了法定标准工作时间，因此，李某某要求梁某某支付自 ...

上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与被申请人上海某数码科技有限公司之间为无固定期限劳动合同关系并恢复劳动关系、并要求被申请人支付2008年2月至 现已遗失，因无证据证明，本院不予采信。 至于原告诉请要求恢复双方之间的无固定期限劳动关系，被告辩称，其因认为原告不能胜任原财务工作，于2009 ...

黄某乙和其他劳动者在工地上整理物品、做施工前的准备工作时”有异议，认为黄某乙并无证据证明上述事实。对于一审法院查明的其他事实，双方当事人均表示无 因此，富士达公司的该抗辩意见明显不能成立。 综上所述，富士达公司的上诉理由无法律依据，对此上诉请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某某公司主张某某不 年年终奖22,567元，尚需支付差额7,439.56元。 某某提供的证据尚不足以证明其享有补充医疗保险待遇，故其要求某某某公司和某某公司支付补充医疗保险待遇 ...

，案外人上海敏鉴数码科技有限公司的法定代表人登记为被告，但被告实际均在其他公司工作。其中2009年1月，被告由上海乐萌信息科技有限公司缴纳城保，2009年3月 年11月1日至12月9日期间的工资19,565.22元。但被告并无证据证明原告未结清其工资存在故意拖欠的恶意，故原告要求不支付被告拖欠工资25 ...

至12点半吃饭时间也需在岗，同时原告提供的会客单也证明该期间原告仍在履行岗位职责，故计算工作时间不应扣除吃饭时间，其次，被告认为晚班为值班，但是根据 睡觉，被告认为属值班的辩称本院难以采信。原告主张按照960元基数计算加班工资并无不当，综上，经核算扣除被告已经支付的加班工资，还应支付原告2008年1月 ...

11月13日期间原告出勤情况； 5、2008年8月工资发放清单两份，证明XX公司支付原告该月工资2,294.40元。 被告XX公司未提供证据材料。 经 的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付 ...

，上诉人只能承担20%责任之上诉理由，通过庭审查明的事实及证据证明，上诉人认为被上诉人向居委会工作人员反映了用水问题，辱骂了被上诉人，引起双方互骂，在互 致被上诉人八级伤残，一审法院根据被上诉人的伤残程度判决5000元的精神抚慰金并无不当。故原审判决认定事实清楚，证据充分。但原审判决由上诉人赔偿韩某某 ...

需支付加班工资差额3,339.01元。 关于健康检查费，原告主张因被告安排其至食堂工作而需要健康证，故为此支出健康体检费78元，但被告认为原告作为勤杂工人 帮忙擦桌子而已，并不同意报销该费用。本院认为，鉴于原告并无证据证明该健康体检费用的支出系被告工作安排之必须，故原告的该项主张，本院不予支持。 鉴于 ...

注函[2009]X号，该函件中陕西省食品药品监督管理局证明《国家中成药标准汇编》是国家药品监督管理部门为药品监督管理工作需要而编撰的文件汇编，并非公开出版物。 在 区别极小，对用量范围作细微调整是本领域技术人员的常规手段，且无证据证明这种微小差异会导致药物的疗效发生实质性变化。在证据1所公开的技术方案 ...