：四被告在原告单位工作期间，双方未签订劳动合同，但原告对四被告进行了员工式管理，定期支付劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动 的劳动合同，但双方之间已经形成了事实上的劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位，应当及时与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月， ...

邵阳市2009年度职工人均工资标准予以计算，因此对原告蒋某要求被告邵阳县樟木冲煤矿支付一次性伤残补助金和一次性享受工伤保险长期待遇的合理部分，本院予以支持；根据《 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

2010年每月少休息一天的加班费2648元；4、请求被告支付2008年至2010年法定假日未休息的加班费4414元，以上共计x元。 被告辩称，1、 用人单位安排加班的，应当按照国家有关某定向劳动者支付加班费。被告作为用工主体依法应当及时向劳动者支付劳动报酬，包括加班工资。2008年1月1日-2009年 ...

x元； 三、原告长沙畅通物流有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告陈某某支付经济补偿金4120元。 本案诉讼费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

。合同约定月工资不低于850元。 2010年4月20日，陈某某因当月17日下班未打考勤卡作了书面检查，次日又作了书面保证。5月5日富士公司向陈 应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。富士公司结欠陈某某2010年4月和5月应发工资2290元， ...

劳动关系。”第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”依照上述法律法规及本案查清的事实，原告张某某在被告瓦屋 聘任证书》（以下简称“两证”）的中小学计划内民办教师和长期代课教师，统称为民办教师”。凡未获得两证者，不具备民办教师资格。”原告张某某在代课期间，一直 ...

根据劳动合同法的规定，用工单位支付劳动报酬每月的工资不能低于当地的最低工资标准。原、被告双方虽约定每月工资，但未按当地最低工资标准履行。对原告的每月 经费从本级残疾人就业保障金中核拨，由县残联将经费下拨至乡镇，由各级乡镇残联及时发给社区残疾人工作联络员。被上诉人廖某某亦是按照该工作方案的规定被聘为临江 ...

。 被告朱某某，男，X年X月X日出生。 原告毋某某诉被告朱某某劳动报酬纠纷一案，本院于2010年11月18日立案受理。依法由审判员陈红梅适用 按约支付原告工资，被告没有及时支付工资引起纠纷应承担全部责任。原告要求被告支付工资2500元，理由正当，本院予以支持。被告称原告浪费材料，但未向本院提交证据，对 ...

萧某某，男，1959年出生。 原告福建省闽东宾馆（以下简称宾馆）与被告陈某某劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员林炜适用简易程序公开开庭进行了审理 或者劳动条件的。 （二）未及时足额支付劳动报酬的。 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

手册的规定解除了双方劳动合同，但未提供解除双方劳动合同书面证据。劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 经济补偿金人民币560元； 四、被告曹某的其他请求，不予支持。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...