审判质量工作座谈会纪要的通知》对关于劳动争议案件的受理问题明确规定为：“为了使劳动争议案件，能够及时有效地得到解决，对于劳动争议仲裁委作出‘不予受理’的通知、决定， 年6月4日离厂，6月18日回厂收工资。被上诉人根据其上班时间足额支付了工资。如果认为被上诉人的行为侵害了其权利，那么在6月18日上诉人 ...
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，汇亚公司已足额支付陈某某加班工资，故对陈某某提出的支付休息日加班费的请求，原审法院不予支持。陈某某提出的其他诉讼 对当事人双方均是公平公正的；其次，对于陈某某的三次违反劳动纪律和工作失职行为，汇亚公司每次都及时作出了处理。对此，陈某某是知道的，且从未提出过异议 ...
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11、刘某2006年10月至2009年12月工资单4页，拟证明加班工资已按时足额支付； 12、加班工资、加班相关管理规定2页，拟证明加班规定符合某律规定 规章制度，并通过有效方式及时告知乙方（祥见《管理执行制度》），乙方确已知道甲方的《管理执行制度》。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合某：“。 ...
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为由延期案件办理期限。2011年5月30日，被告对原告所投诉的第三人未为其足额缴纳社会保险费作出了行政处理决定。同日，被告作出X号撤销告知书，决定对 、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同的经济补偿、未按规定支付违约金和赔某、未按规定支付未订立劳动合同的双倍工资、未按规定 ...
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工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的 股东，无权主张该项费用。第二，关于支付拖欠工资及欠缴保险费用的问题。本院查明，顾某在阳光热电公司工作期间，阳光热电公司及时足额发放了顾某的工资，且不存在 ...
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工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的 股东，无权主张该项费用。第二，关于支付拖欠工资及欠缴保险费用的问题。本院查明，何某在阳光热电公司工作期间，阳光热电公司及时足额发放了何某的工资，且不存在 ...
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庭审质证与本院审查，可以采信。 本院认为，被告没有为原告交纳社会保险费、不足额支付加班费的行为违反法律规定，侵害了原告的合法权益，应当为原告补交社会保险并补发 。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的 ...
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但判决被上诉人给付上诉人经济补偿金而没有判决被上诉人按经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金是错误的，本院予以纠正，上诉人的上诉理由成立，本院予以支持。关于 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 ...
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。因此，你投诉天安公司克扣其年终奖的违法事实不成立。4、关于延长工作时间未支付劳动报酬的问题。经调某：根据天安公司单位提供的2009年6月、9月和 某为由延期案件办理期限。2011年5月30日，被告对原告所投诉的第三人未为其足额缴纳社会保险费作出了行政处理决定。同日，被告作出X号撤销告知书，决定对原告 ...
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故诉至法院，请求撤销娄底市劳动争议仲裁委员会娄劳仲裁字【2010】X号仲裁裁决书，判令被告支付原告拖欠的工资、节假日加班工资、未足额支付工资赔偿金等共计x 休息办法；原告作为相关工程项目的财务负责人，如果其工资报酬没有到位，应当及时要求被告支付，但原被告直至2010年2月25日才办理完全部结算，故原告 ...
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