11月至1998年3月的生活补助费3752元。丁某某则要求上海五洲服装厂支付足额工资。 原审法院审理后认为，丁某某毕业分配至上海五洲服装厂工作，双方 关系协议书》。此有双方签订的“协议书”佐证。 本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位不得克扣劳动者的工资。丁某某作为上海五洲服装厂的员工，双方 ...

续期间，XX公司应及时为林X办理各项社会保险，缴纳社会保险费中的单位应缴纳部分。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的， 人在XX公司工作9个月，XX公司应向上诉人支付1个月工资的经济补偿。四、原审法院在认定劳动报酬上事实不清，适用法律错误。上诉人2010年的 ...

年年终奖的请求及要求支付未及时办理离职手续造成的经济损失4726元的请求，与事实和法律不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十 休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出 ...

投资经营的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作并获得劳动报酬，虽双方未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。被告发生交通事故伤害，经劳动 鉴定所需费用，参加工伤保险的用人单位工伤职工由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费的用人单位的工伤职工，由用人单位承担”的规定， ...

请求判决夏某公司不支付张某经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元及工资差额8,400元。 原审法院认为：劳动者有通过劳动获得相应劳动报酬的权利。夏某 故双方劳动关系至2007年6月30日才终止，并提交了夏某公司要求张某及时上班的通知，原审认为退工决定一经作出并送达张某，张某对解除劳动关系 ...

期间，原告已足额支付其加班工资。故起诉要求不支付被告2007年11月20日至2009年5月31日的加班费差额x.52元、不支付解除劳动合同赔偿金x 工作，担任生产部门模具组长，当时双方口头约定月工资3000元。工作期间，原告未足额支付被告的加班工资。2009年8月13日，原告无故开除被告。被告为此申请 ...

被告处，但未办理工资结算。 2007年12月10日，原告以劳动报酬、经济补偿金向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申诉，请求：裁决被告支付经济补偿金4000 倍工资以及经济补偿金。 关于工资收入损失及赔偿的问题，本案中，虽然被告未及时支付原告工资，但是否对原告产生经济损失，以及应承担相应的赔偿责任。原告 ...

依据解除时的法律规定支付一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金；3、上诉人主张的工资待遇未超过仲某时效。根据法律规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，不 了上诉人的工作岗位，若上诉人认为自己仍不能胜任调整后的工作岗位，应当及时向单位提出申请，而不是以工伤为由，在不履行请假手续的情况下，就 ...

受伤某为工伤某事实，本院予以确认。而雄兴公司在招用李某乙后，未能及时为李某乙办理工伤某险，应当按照《工伤某险条例》规定的工伤某险待遇 享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。” 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自某工之日起即与劳动者建立劳动 ...

社会保险，但被告一直拒绝。直至2009年11月，原被告才正式签订书面劳动合同。正是因为被告未及时履行为原告缴纳社会保险的义务，原告才因此请求辞职。虽然经长沙市 。对于该双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的 ...