月，因年龄偏大，不再担任副经理职务，但仍在公司展业机构管理岗正常上班。在保险公司工作的23年来，获得不少先进称号和荣誉。自任经理助理后，按 材料、被告的文件、原告被评“先进工作者”荣誉证书上、工资表、被告2006年《基本办法》实施细则、原告没有签字的保险代理合同一份、仲裁裁决书等。 本院认为：由于被告 ...

的副经理原则上执行展业序列工资办法，也可执行管理序列工资标准，工资考核发放可由所在支公司负责”。被告的证据1系原告工作的南岳支公司制定的2008年 规定的其他情形。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...

不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级X机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。同年9 需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动部关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资 ...

文书或者死亡证明、遗嘱等相关证明材料，申请土地使用权变更登记”。从被告提供的土地登记档案材料中可以看出，房改时交款票据是原告党某甲的名字，但房屋买卖合同等手续 是第三人党某乙的，这就是该案纠纷的焦点，被告土地登记管理部门没有调查核实。根据《土地登记办法》第十八条规定:有下列情形之一者不予登记，第（一） ...

工程局有权依法核定本企业职工的工资标准。黄某工程局的其他工作人员同闫某某、郭某某一样，并未按照档案工资数额领取工资，体现了文件规定的实发工资与档案工资 20.05元，郭某某日工资为15.99元）及国务院《关于职工工作时间的规定》、《全国年节纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定计算 ...

了我方权益。焦某制动器（集团）有限公司认为：社会保险费应否缴纳，应由劳动部门管理，法院对此不应受理。并非所有侵权案都属于法院受理。一审法院不予受理正确。 有限公司工作之前是有劳动关系的。其到焦某制动器（集团）有限公司工作时已经49岁，没有提供档案，也没有提供是否与原单位解除劳动合同，到现在我们没有见 ...

法定代表人为郭某某的营业执照。 10、华世公司注册及两次变更注册事项的工商档案资料。 11、证人郭某鳌、王某清关于郑某某提出注册公司借款50万元， 代表国家机关、国有公司在国有控股或者国有参股的股份有限公司从事组织、领导、监督、管理等工作的人员，应当认定为是国家机关委派到伊利公司从事公务的人员。因此， ...

组建昆光公司。因为其是国家工作人员，所以用其母亲刘式玉的名义成立了这个公司。昆光公司成立于1999年5月，在工商档案中，其母亲刘式玉、 事务所的领导和干部都是由宣武国税局任命的，与宣武国税局是隶属关系，归宣武国税局管理。1999年底，该事务所与宣武国税局脱离了关系。在1999年底前，该事务所的财务并不 ...

，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况，不能认定为是对信息的保护。我们没有 .DOC（表格） 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容一样 上海客户档案内容一样 五、关于源程序 原告提交了源程序，但被告没有，其称：被告的 ...

月被柘城县人事局分配到柘城县地方税务局工作，杨某甲与柘城县地方税务局没有签订劳动合同，柘城县地方税务局也未将杨某甲的分配档案退回柘城县人事局，同时又给予了 相应的工资报酬。柘城县地方税务局的人事编制属省局直属领导，其不属于地方局管理，双方的争议是劳动争议还是人事争议，是否为《中华人民共和国劳动法》调整 ...