意见》、赣劳社部发「2005」X号《关于确定劳动关系事项的通知》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》等的 原审第三人进贤县麻山金属回收部工作场所内受到伤害是无可争议的事实，但上诉人没有证据证明其与原审第三人之间建立了劳动关系或事实劳动关系。故上诉人吴某 ...

后，综合所有证据才作出了铜劳社伤险认决字（2010）X号决定书，没有违反《行政诉讼法》第55条的规定；2.被上诉人对申请人提供的证据进行了审查核实， 不是在为单位催要货款途中突发疾病死亡的充分证据，应当承担不利后果。 《陕西省实施工伤保险条例办法》第十二条二款规定：“按法定程序处理劳动关系争议的时间不 ...

为依据，违反法律规定。3、一审法院要求安阳市人力资源和社会保障局提供刘某清的出院证，没有依据。根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认 工伤认某申请通知书，劳动保障行政部门对该受理后，向河南北方城建集团有限公司送达了工伤认某协助调查通知书，河南北方城建集团有限公司未在通知规定期限内按照通知要求提交 ...

某请求。 第三人胡某及其委托代理人述称：原告的诉某不符合事实，厂里根本就没有给胡某分宿舍，胡某一天也没在厂里住过，原告是在逃避法律责任，胡 当事人质证，证据来源合法，可以作为认定事实的证据使用。 本院认为，中华人民共和国《工某保险条例》第十四条第（六）项规定：职工某上下班途中受到机动车事故伤害的，应当 ...

，原告的单位未能就受伤害的职工承某举证责任，没有依某出示原告伤害期间的考情表及工作任务单，与《工伤保险条例》相违，应承某举证不能的过错与 十四条之规定，对原告的诉讼请求不予支持。被告作出株劳工伤认字[2011]X号《工伤认定决定书》程序合法，事实清楚，适用法律正确。据此，依某《最高人民法院关于执行〈 ...

年3月份职工工资表，用以证明原告与第三人无劳动关系。 被告人社局辩称：1、《工伤保险条例〉第十六条规定职工醉酒或吸毒的，不认定为工伤；《河南省 职权部门或者法定鉴定机构出具的书面结论为依据。原告鑫源公司称周某饮酒后致伤没有事实依据。2、郑州市中级人民法院民事判决书已判决确认原告与周某存在劳动关系。鑫源 ...

了第三人的损害是否与工作原因 的关系，其认定没有依事实为根据。2、第三人不适用《工伤保险》认定主体。第三人有工作但未与其签订劳动 义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论”。本案中原审原告郏县物阳焦化厂于2009年12月12日收到协助调查通知书 ...

遂平月山啤酒有限公司不服，向遂平县人民法院提起行政诉讼。 一审法院认为，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第五条规定，被告遂平县人力资源和社会保障局作为遂平县人民政府劳动保障 已超出居住范围，不在回家的路线上，认定薛某甲夫妇系回家途中，没有任何证据。在民事案件中，作为原告的薛某甲报的住址是遂平县Hp阳 ...

、王某某与惠和公司存在事实劳动关系，发生了伤害事故。根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二条的规定：“本省行政区域的各类企业、有雇工的个体工商户和 名学徒。原审法院经过调查核实，上诉人的“私营企业登记基本情况表”中的经营范围并没有“培训学徒”这一项，这充分说明上诉人不是一个培训机构，而是一个合法的 ...

，并且还有衡阳市中级人民法院及常宁市人民法院生效的民事、行政判决，足以认定黎小平的工伤性质。 上诉人梁某某在二审诉讼中提供了社保局2010年3月2日作出的 委托证明和亲属关系证明。该规定为地方性法规，没有违反国家法律、法规的禁止性规定，应当作为当地执行《工伤保险条例》的依据，由于该规定明确了职工亲属有 ...