。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度 裁决，诉至本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、2010年3月份工资明细及考勤记录、请假条、仲裁申请书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， ...

。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年 文本上其本人的签名不予认可。 以上事实，有裁决书、2010年3月份工资明细及考勤记录、请假条、休假单、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实， ...

月底没有为原告缴纳社会保险，原告依法与被告解除劳动合同。被告至今没有为原告支付各项费用和补偿。原告找被告协商未果遂诉至法院，依法请求判令被告为原告补缴单位 原告只实习了2008年12月、2009年1月两个月。答辩人对原告无考勤记录，未安排具体工作和加班，原告系自主择业人员，可以按照自主择业人员办理各项 ...

标准的1.5倍和2倍计算，加班时间按工票计算。原告是新来的员工，没有考勤卡。原告妻子在被告处工作1天，就是2009年7月24日。付款凭单上1, 名字是被告事后添加的；对于证据3不予认可，认为是被告单方面的记录；对于证据4的真实性认可，但认为被告没有全部提供；对于证据5，原告对三位员工的身份予以认可，但 ...

乡以上医院诊断证明。出院证及医药费报销单据经医院核实审查，出休假证明，单位同意交考勤室审查记工。慢性病患者必须按期返矿治疗，否则按旷工处理。原告吕某甲未 1998年3月）2页，证明：原告吕某甲从1998年3月开始旷工，单位没有出勤记录。 第五组证据：2009年5月6日五矿劳资（社保）科关于《吕某甲缴纳 ...

，此次纠纷属于家庭纠纷”。同时，根据被告郑某乙调取郑某甲2007年全年考勤记录的请求，一审法院于2008年6月17日在原告单位昆明一建建设(集团)有限公司 原告主张由被告郑某乙承担赔偿责任不当，一审法院依法不予支持。被告抗辩认为没有打伤原告以及原告主张的伤情不实的请求，并未向一审法院举证证实，一审法院 ...

日至同年10月17日双方存在劳动关系；2、2008年3月至同年7月的考勤记录，证明被告的入职时间为2008年3月26日。原告质证意见为：对证据1的真实性没有异议；对证据2，因无原件且无原告签章确认，对其真实性不认可。因原告对证据1的真实性无异议，本院予以确认； ...

原告不同意，一直工作至2010年1月25日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况，所以离职。原告工资结算至2009年12月。被告为原告缴纳了 ，对两年内的加班工资发生争议的，因用人单位掌握着劳动者加班与否的证据及考勤记录，应由用人单位提供证据。原告主张争议发生两年前的加班工资，但其未 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 采纳，被告应当根据规定支付原告周六加班工资。根据规定，用人单位应当保留劳动者的考勤记录、工资支付凭证等两年备查。原告于2010年4月27日向上海市 ...

：原告每个月上15个班，每个班12小时，做二天休息二天，被告根据考勤记录已经足额支付原告工资及加班工资。原告所述在休息的二天中的队长打电话 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 ...