的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”以及第七条“在法律没有具体规定，依本规定 业限制补偿，关键是上诉人是否违反协议的规定，应由被诉人举证，如果被上诉人没有举证证明上诉人违反竞业限制协议，就应支付补偿费。综上，原审认定事实错误， ...

职守，严于律己，故不适宜继续在其处工作”为由，提出与古某某解除劳动合同，但未能提供充分证据证明古某某有“工作态度较差，未尽忠职守，严于律己”的行为， 该条款属于格式条款，明显违背《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的解除劳动合同应支付经济补偿经的标准，对双方没有约束力。佛山市顺德区佳晨实业有限公司 ...

。 原审法院经审理认为：劳村村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。洪某某从1995年11月1日起 村村X村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明洪某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向洪某某作出补偿属判决 ...

现金，又多次将没有领导核实的不明来历的发票给予入账，方鉴松的行为严重损害了村委会及全体村民的利益。因此，劳村村委会有权单方面解除劳动合同。二、原审法院 村村X村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能提供证据证明方鉴松存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向方鉴松作出补偿属判决 ...

诉讼。 原审法院经审理认为：劳村村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。梁某某从1995年6月起就进入 内，并在未能提供证据证明梁某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定，劳村村委会应给予梁某某经济补偿。因劳村村委会没有依约支付梁某某经济 ...

。 上诉人佛山市顺德区X镇X村民委员会(以下简称劳某村委会)因与被上诉人劳某某劳某合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决， ，并在未能提供证据证明劳某某存在过错或违法的情况下单方面解除聘用合同，依约定，劳某村委会应给予劳某某经济补偿。因劳某村委会没有依约支付劳某某 ...

诉讼。 原审法院经审理认为：劳村村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。区某某从1997年1月起就进入 内，并在未能提供证据证明区某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定，劳村村委会应给予区某某经济补偿。因劳村村委会没有依约支付区某某经济 ...

。 上诉人佛山市顺德区X镇X村民委员会(以下简称劳某村委会)因与被上诉人劳某某劳某合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决， ，并在未能提供证据证明劳某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳某合同，依约定，劳某村委会应给予劳某某经济补偿。因劳某村委会没有依约支付劳某某 ...

诉讼。 原审法院经审理认为：劳村村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。霍某某从1997年10月起就进入 ，并在未能提供证据证明霍某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定，劳村村委会应给予霍某某经济补偿。因劳村村委会没有依约支付霍某某经济 ...

发给相当于一个月工资的标准支付解除劳动合同的经济补偿金予邓某某。邓某某的经济补偿金按每月925元计算共4625元。农机厂不能证明已支付2005年5月份的 或者用人单位规章制度，因此，农机厂根据相关法律规定，与邓某某解除劳动合同，农机厂的行为并没有违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二 ...