、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向 2008年2月至2010年4月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向 2008年2月至2010年4月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向 2008年6月至2010年4月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

解除劳动合同要达到两个法定条件，即必须严重违反用人单位的规章制度和造成严重后果。两条件缺一不可，原告不符合此情况；3、被告司人资（2009）X号文件认定的 了三十万元的损失，违反了被告的相关规章制度，故被告解除与原告的劳动合同符合原、被告双方所签劳动合同约定。关于原告诉称其工作过程符合规定，但其并未 ...

经济补偿金、未签劳动合同双倍工资缺乏依据，休息日加班工资和计件工资也无依据。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2009年9月，原告进被告单位工作， 月基本工资960元。被告对此也未予认可。被告陈述，公司因生产经营困难停产，与员工进行了经济补偿金等的结算。 以上事实，有裁决书、当事人陈述等证据，经 ...

提交的银行单明细，可见费某某的工资首次入卡时间同双方劳动合同签订时间相吻合。同时炫海进道公司提交了另一食堂员工申某某的银行单明细，该员工2008年 要求用人单位缴纳社会保险费某及主张未签书面劳动合同的双倍工资的前提条件是劳动者与用人单位建立起劳动关系。费某某虽提供仲裁庭审的证人陈述笔录，证明费某某是 ...

中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告认为曾 原告签订劳动合同，系原告拒绝签订劳动合同，为此申请了证人施某、魏某某出庭作证，但证人施某、魏某某系被告公司的员工，与被告有一定的利害关系，在被告未 ...

日至6月28日期间未签劳动合同二倍工资15,000元、误工费2,000元、车旅费800元。仲裁过程中，元胜公司表示，周某某在其单位仅于2009年6月工作了 双方确存在劳动关系。元胜公司作为周某某的用人单位，在周某某不认可其所述的双方建立劳动关系起止时间的情况下，应对此承担相应举证责任。现元胜公司未到庭 ...

。且法律赋予用人单位与劳动者签订劳动合同的协商期为一个月，协商期满后无论双方是否仍在协商，用人单位均应支付员工双倍工资至补签劳动合同时止。 某加班费；上诉人2008年11月17日就将劳动合同交给被上诉人，但被上诉人拖延不签，上诉人不应承担此后未签劳动合同的责任；被上诉人的实际工资为5,000元/月， ...

公示。 胡某某原审诉称，震旦无锡分公司拒不向某发放2009年10月份工资报酬，要求与公司解除劳动合同，请求判令震旦公司、震旦无锡分公司支付： 未就何种情形下可以暂停发放员工工资作出相应规定。 本院审理后认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限支付 ...