元、延时加班工资77842元、法定节假日加班工资1375元、补发工资567元、未全额发放的工资1200元，共计105749元，并为其补缴2009年12月至 关于焦点一，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者本人或者劳动者委托的代理人签订。XX公司提供的劳动合同不是罗XX本人所签，罗XX也未委托他人 ...

关系经济补偿金3000元;2、被申请人向申请人支付2010年6月至2011年4月未签订劳动合同的双倍工资33000元整;3、被申请人为申请人补缴2010年5月至 劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。某某公司 ...

为原告补缴从2010年9月至2011年7月的社会保险用人单位应缴部分。 被告辩称，一、原告未与被告签订劳动合同的真实原因不在于被告，而是原告怠于行使职责 劳动合同均有实际职务控制权，其身份不等同于应聘于用人单位的一般劳动者。原告在职责上有权利也有义务及时签订劳动合同，但他或怠于行使职责或有意不签订劳动 ...

理由不予采纳。 关于原告未签订书面劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未 ...

〔2010〕第X号裁决书确认何某的月工资数额为2226.08元。A某未与何某签订劳动合同。在工作期间，何某请过事假，A某正常发放其工资。2010年 ，未提供相应证据，对其主张本院不予采信。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A某提交的辞工书表明何 ...

自2009年来每周星期六均安排加班一天，然而公司一直未给付加班费。根据我国《劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...

遂向本院提起诉讼，请求依法裁决。 另查明，罗某与李某系夫妻关系。 本院认为：事实劳动关系是指劳动者与用人单位在未签订书面劳动合同的情形下，劳动者按照 通知》（劳社部发[2005]X号）第某条之规定，判决如下： 原告湖南某某单位不承担给付被告罗某2008年3月至2011年3月的工资18620元的责任。 ...

未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的 ，亿捷通公司发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，雷XX签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审 ...

用人单位，陈某作为用人单位代表签字盖章，但该合同没有加盖被告公司的公章，被告公司当庭表示陈某当时是被告公司的总经理，受委托与原告签订劳动合同。在该劳动 支付劳动者近两年来的加班工资的，应由用人单位承担举证责任。劳动者追索两年前的加班工资的，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资承担举证责任。被告已经举示 ...

。 原告汝州市神火庇山煤业有限责任公司某称，我单位与被告王某存在劳动关系属实，我单位也为被告签订劳动合同，并缴纳了工伤保险。2009年12月7日，被告 某款第某项、第某、第某项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付 ...