离职奖励金申请表》，奖励标准主要载明：1、接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同；奖励金（税前）为基本补偿金×0.25；2、接到公司通知后第二天 八条关于经济补偿的规定也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动 ...

离职奖励金申请表》，奖励标准主要载明：1、接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同；奖励金（税前）为基本补偿金×0.25；2、接到公司通知后第二天 八条关于经济补偿的规定也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动 ...

离职奖励金申请表》，奖励标准主要载明：1、接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同；奖励金（税前）为基本补偿金×0.25；2、接到公司通知后第二天 八条关于经济补偿的规定也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动 ...

离职奖励金申请表》，奖励标准主要载明：1、接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同；奖励金（税前）为基本补偿金×0.25；2、接到公司通知后第二天 八条关于经济补偿的规定也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动 ...

某某，该公司员工。 原告徐某诉被告上海某某食品销售有限公司(下称某某公司)其他劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 确实，事实清楚。 本院认为，根据有关规定，劳动合同关系已经解除或终止，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职 ...

关系的事实，申诉人也没有提供被诉人解除或终止劳动关系的相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付 ，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。根据本案查明的事实，2003年3月31日，宁波交通工程建设集团有限公司成立重庆分公司并任命李某国 ...

关系的事实，申诉人也没有提供被诉人解除或终止劳动关系的相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付 ，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。现有本案事实表明，2003年3月31日，宁波交通工程建设集团有限公司成立重庆分公司并任命李某国为 ...

劳动关系的事实，申诉人也没有提供被诉人解除或终止劳动关系的相关证据，故对申诉人要求解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予主张。申诉人要求被诉人直接支付 ，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。根据本案查明的事实，2003年3月31日，被告成立重庆分公司并任命李某国为 ...

约定，被告规定，如原告属于掌握被告核心商业秘密的员工，应保证在终止或解除劳动合同后的三年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位 的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...

称，原告于2008年12月29日与被告签订劳动合同，合同期限自2009年1月2日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压系统部从事操 申报的上海市职业卫生档案。故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原、被告均 ...