某某在井下工作多年，长期接触粉尘。原告永川市连胜煤矿是第三人杨某某的最后用人单位，2005年4月1日，第三人杨某某被重庆市疾病预防控制中心诊断为尘肺贰 独立的企业法人，是具有用工主体资格的法人企业。第三人杨某某是具有就业资格的劳动者。原告永川市连胜煤矿与第三人杨某某虽未签订劳动合同，但从查明的事实证明 ...
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在原告所属的罗坳中心供电所从事炊事员工作达十二年之久，虽未签订劳动合同，但被告一直从事用人单位安排的有报酬的劳动，按月计发工资；在劳动 超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。……用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。”上诉人未能提供充分的 ...
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，5月份工资及补助949元，共计1349元。 原审法院认为，唐某某与中心卫生院虽未签订劳动合同，但唐某某一直在中心卫生院上班，双方形成了事实上的 ；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳； ...
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，系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙成龙送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙成龙作为职介 关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至2007年11月30日，派遣单位为劳动者交纳养老保险和失业保险。孙成龙 ...
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某某在井下工作多年，长期接触粉尘。原告永川市连胜煤矿是第三人杨某某的最后用人单位，2005年4月1日，第三人杨某某被重庆市疾病预防控制中心诊断为尘肺贰 独立的企业法人，是具有用工主体资格的法人企业。第三人杨某某是具有就业资格的劳动者。原告永川市连胜煤矿与第三人杨某某虽未签订劳动合同，但从查明的事实证明 ...
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2011]第X号仲裁裁决，认为龙某被派遣至被告单位工作，邵阳市劳务派遣公司系龙某的用人单位，被告系龙某的用工单位，龙某与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系 合同，且上诉人都是与被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的 ...
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应依法再行签订劳动合同。 关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款“用人单位自用工之日 八十七条的规定可知，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济 ...
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的劳动合同系复印件，其真实性无法判断，且被告予以否认，故原、被告之间未签订劳动合同。第三人胡某系原告公司油漆车间的管理负责人。胡某代表原告公司，招聘 令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ...
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招聘时即已经与鑫昌泰公司建立劳动关系，工作期间又未与体验馆签订劳动合同，故本案张某、鑫昌泰公司以及体验馆之间的用工关系具有派遣性质。在具有派遣性质的 。鑫昌泰公司主张某使与张某构成劳动关系，其未签订劳动合同的双倍工资也应以实际工资发放数额计算。本院认为，用人单位向劳动者支付工资不应低于双方约定的数额， ...
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合同未能签订，责任不在上诉人方，原审认定上诉人应承担未签订劳动合同的双倍工资差额，与事实不符。请求二审法院撤销原审判决，改判驳回被上诉人请求双倍工资的诉讼 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。三 ...
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