不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告 。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除 ...
//www.110.com/panli/panli_19085372.html-了解详情
不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告 。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除 ...
//www.110.com/panli/panli_19071957.html-了解详情
至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险 的当事人承担不利后果。系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付 ...
//www.110.com/panli/panli_19067823.html-了解详情
不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告 。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除 ...
//www.110.com/panli/panli_19061882.html-了解详情
不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告 。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除 ...
//www.110.com/panli/panli_19054824.html-了解详情
不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告 。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除 ...
//www.110.com/panli/panli_19050088.html-了解详情
不利后果。因原告2008年收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告 。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除 ...
//www.110.com/panli/panli_19043560.html-了解详情
依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院确认以下法律事实；2006年3月，案外人泰州市新亚电子仪器有限公司与佛山市基源工业有限公司签订了一份《 令被告偿还原告欠款人民币x.6元。 一审法院认为：根据《中华人民共和国合同法》的规定，债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，债权人转让权利 ...
//www.110.com/panli/panli_18767305.html-了解详情
合同，应支付经济补偿金x元”，其本意应当是要求违法解除劳动合同的经济赔偿金而非经济补偿金。 对于被告到原告公司工作的开始时间，原告在开庭时先后陈述为是2001年4月和 法院提交，但上诉人在一审中并未提交，上诉人应承担举证不能的法律后果，因此对上诉人举示的这份证据，本院不予采信。上诉人在二审中举示的3份 ...
//www.110.com/panli/panli_18740338.html-了解详情
、被告签订了期限自2009年4月20日至2011年4月19日止的劳动合同，担任电子产品经理职务，每月税后工资为人民币x元。2009年12月23日， 原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费；原告在职期间， ...
//www.110.com/panli/panli_18458998.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务