两次签某劳动合同至2010年1月1日，范某于2010年8月26日离职。工作期间以银行转账方式支付工资，2010年8月工资2154元以现金方式已支付。 法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由中广欧亚（ ...
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X腾公司提交的谈话录音体现张某向该公司请年假后该公司让其将工某交接给其他员工。张某于2009年6月19日办理了交接，X腾公司确认交接范围包括门禁卡。 X 不予采信。X腾公司应当按规定向张某支付2008年2月至2008年12月期间的未签订劳动合同的二倍工某差额。一审法院核定的张某离职前12个月的平均工某 ...
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原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...
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某公司辩称：原告系其公司员工，从事清洁工作，每月工资750元，原告系自愿解除劳动关系，并递交了辞某报告，被告不应支付原告经济补偿和赔偿金；养老保险金 应当享有劳动合同法中规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告未安排原告工作即解除了与原告的劳动合同并要求原告书写离职申请，如原告 ...
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某公司辩称：原告系其公司员工，从事清洁工作，每月工资750元，原告系自愿解除劳动关系，并递交了辞某报告，被告不应支付原告经济补偿和赔偿金；养老保险金 应当享有劳动合同法中规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告未安排原告工作即解除了与原告的劳动合同并要求原告书写离职申请，如原告 ...
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被告签订了一份为期一年的《劳动合同》。2010年6月12日，被告正式办理离职手续。原告一直没有为被告办理相关社会保险。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向 月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限 ...
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受法律保护。原告在被告单位工作期间，被告未按双方《员工入职协议书》约定按时、足额给原告支付工资，且在原告的试用期满后，也未与原告签订劳动合同 2009年11月4日，被上诉人主张权益超过了我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的时效期间。一审法院以我公司没有出某解除劳动合同通知书为由，认定被上诉人的起诉 ...
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书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三人的劳动合同、 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序， ...
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原告填写了员工离职单。同年4月20日，被告为原告办理了退工手续。2009年5月18日原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资等 等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有 ...
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劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》，证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同； 原告工资情况； 18、原告的离职程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经额外支付年假工资； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳 ...
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