龙某某是豪斯公司的员工，且主要从事可燃气体报警控制器的改进工作；龙某某离职时私自带走了豪斯公司开发研制的JB-TB-（略）型可燃气体报警控制系统技术 ，成都豪斯电子探测技术有限公司可向法院提出执行申请要求龙某某退还，龙某某如不能退还，则应赔偿成都豪斯电子探测技术有限公司由此产生的经济损失5万元。 本院 ...

工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数的当地职工平均工资标准应按照统筹地区即赣榆县的标准予以计算的主张是不能成立的，法院不予采纳。 按照《工伤保险条例》第 前、后应分段计算。陈某于2006年3月参加工作，2010年12月即离职，劳动合同法实施前，瓦庄煤矿应支付陈某2个月工资，劳动合同法实施后， ...

的决定，拟证明第三人利用公司平台，停发吴某工资，损害股东利益。 36、2011年4月18日向第三人董某东发的解除授权委托通知书，拟证明股东吴某已经解除了 、17至23、26至33的真实性、关某、合法性均不予认可。证据16不能证明其证明目的。证据24到25，两证人的证言与事实有很大出某，所陈述内容都是 ...

亦不存在经济补偿金；董事会奖励金公司规定在2011年8月31日以前离职的职工某参与分配，且该奖励金是奖金的范畴，是否发放和发放金额是公司决定。请求驳回 管理的范畴。除非劳动者与用人单位之间有约定将其作为劳动报酬的组成部分，否则劳动者不能依据以前有发放的情形，继而要求用人单位或用人单位有义务持续发放，故 ...

业务提成，未缴办社会保险，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，黄某提出离职，并于2011年4月27日向武汉市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求鑫 关系具有派遣性质。在具有派遣性质的用工方式中，用工单位对劳动者进行管理、发放工资均不能引起劳动关系变更的后果。因此黄某虽然在体验馆工作，但仍应认定其 ...

至外企集团公司，故根据上述事实，法院对于中央电视台提出的2007年7月已经通知马某离职的主张予以采信。现马某要求确认2007年8月至2010年9月25日期间 担任编务，马某工资由《道德观察》栏目组发放；2007年7月中央电视台要求清退劳务人员，甲某人告知马某因身份不符合单位的规定，不能签订合同，要求其 ...

1日，我被安排到盟特创新公司工作，但盟特创新公司未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险。我因盟特创新公司存在违法行为向该公司提出离职，并于2009年 是否已经支付姚某2009年3月1日至3月20日的工资及月工资支付标准，现其未充分举证证明，应当承担举证不能的不利后果，法院采信姚某的陈述，认定盟特创新 ...

还在被告处填写了请假单，请假时间是2011年8月10日到2011年8月31日，所以株洲晚报不能证明被告解除与原告的劳动关系；证据5因原告2011年8月份 3原告请假是事实，但是对证据的关联性有异议，请假是原告的合法权利，被告不发工资给原告就是证明被告开除了原告；证据4真实性无异议，合法性无异议，但是对 ...

。被告对该组证据无异议，认为由于被告去公司时间比较晚，徐某丙在制作工资单的时候没有把离职的同事名字去掉，也没有把被告的名字记上去。 被告未提供书面的证据材料 的工资单的真实性。同时，在该工资单中亦无证人陈某丁名字，证人陈某甲也没有其他证据能够证明其系原告单位员工，故其也不能证明被告在原告单位工作的事实 ...

平均工资为723元，2008年9月至2009年2月平均工资为1182.7元，离职前12个月平均工资为952.85元。2007年7月28日的《南国早报 分行营业部幼儿园、广两银瑞物业管理服务有限公司南宁市办事处银蕾幼儿园存在劳动关系不能视为延续到新设立的银蕾幼儿园。因此，上诉人的上诉请求没有任任何事实和 ...