16日终止劳动关系后，双方对是否应退还原告押金、支付原告经济补偿金、赔某、加班费等问题存在争议，现评判如下：一、由于原、被告均未向 某在辞职后无法领取到失业保险金。参照湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店应承担相应的赔某责任，被上诉人郴州五连冠酒店有限公司应 ...

认为，本案涉及四个争议焦点，以下分别阐明： 一、支付代通知金、经济补偿金、欠发工资的问题。利德公司既未能与龚某乙、龚某丙、蔡某、曾 不服裁决，曾某益阳市中级人民法院申请撤销时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》已经生效，因此益阳市中级人民法院将利德公司不服裁决的诉讼按照非 ...

，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除劳动关系”而产生的经济补偿金或者赔偿金，原告的第二条诉讼请求及第 法律依据。根据《国务院关于职工某某时间的规定》、《劳动部关于职工某某时间有关问题的复函》的第八条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干 ...

、4月职工工资发放表；7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和 人民共和国劳动合同法》第五十条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条、《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

、确认强迫调换劳动岗位违反劳动合同;二、被告违约克扣工资奖金、应支付劳动报酬、经济补偿及1至5倍赔偿金共计x.28元。平顶山市新华区人民法院于2009年1月 补偿金的理由不能成立，不予采纳。 4、关于工资报酬、经济补偿金总和的五倍赔偿金是否应当支持的问题。劳动部《违反行政处罚办法》第六条第(三)项规定 ...

所以不清楚。 被告人保龙山支公司辩称，1、黄某乙要求我公司补偿失业保险金的问题；我公司于2004年开始向某保部门协商按年缴纳2000元失业保险费，后黄 协议书》，协议约定原、被告于当日起终止事实劳动关系，被告一次性给原告支付经济补偿金x.46元，养老金2103元；并约定原告离开被告单位后的三日内被告给 ...

强迫调换的劳动岗位；3、历时9年的冤案给申诉人造成的精神、名誉、经济损失及人身伤害赔偿27万元。平顶山市劳动争议仲裁委员会于l999年7月30作出平 能成立，本院不予支持。 5、关于虞某某主张的医疗期内解除劳动合同经济补偿金x.24元应否支持问题。劳动部劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济 ...

已经按照原告的考勤记录发放相应的加班工资，但由于计算工资的员工个人能力问题，导致有的员工少发加班工资，有的员工多发了加班工资。在员工提出加班 的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工 ...

黄某乙作出了处罚决定，但根据《企业职工奖惩条例》相关规定，对职工进行经济处罚，应经过一定会议讨论，征求工会意见，并允许受处分者本人进行申辩，且经济处罚 黄某乙要求支付解除劳动关系后的经济补偿金及额外经济补偿金没有法律依据，是错误的，应予纠正。”“原审虽存在判决理由表述不当的问题，但处理结果并无不当。” ...