（2010）第X号仲裁裁决书裁决，原告与被告劳动关系成立。原告进行职业病诊断，结论为煤工尘肺贰期，经认定属工伤，伤残等级为四级。原告申请劳动仲裁，山 原告的仲裁请求。 以上事实，有原告的身份证、被告的营业执照、工伤认定决定书、送达回证，工伤职工劳动能力鉴定结论通知及邮寄单、山劳人仲案字（2011）第X ...

十四条第一款的规定，原审法院作出判决：一、解除被告安徽五建建设工程集团有限公司与原告吴某之间的劳动关系；二、被告安徽五建建设工程集团有限公司于判决生效之日起 的本人工资为标准的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均 ...

保险的具体步骤和实施办法，由省、自某、直辖市人民政府规定。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金 ，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工， ...

证据原告无异议，本院予以采信。 依据上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：原告与被告于2005年建立劳动关系。2009年11月20日15时许，被告赵某在维修 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”第三十五规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下 ...

证：新劳仲案字（2008）第X号仲裁调解书；河南省工伤认定决定书；郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表两份；新劳人仲案字（2011）X号不予 工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度 ...

继续工作而退出工作岗位，应视为与被告邵阳县樟木冲煤矿解除了劳动关系；原告在工作过程中身患职业病，属于工伤，且构成肆级伤残，依法享受工伤的有关待遇即工伤医疗 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第某十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下 ...

某某主张权利时效已超，本案原告郭某某事故发生在1992年，工伤认定是1993年、伤残鉴定是2009年，根据工伤保险条例，而非是本案的被告煤炭公司。2、原告郭 原告予以认可，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 ...

伤亡人员一次性赔偿办法》第三条第一款规定“一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或 鲁某某的伤残等级鉴定为9级，在平顶山市职工劳动能力鉴定申请表的备注栏里显示鲁某某提供的材料有工伤认定书，而且该鉴定依据的也是职工工伤鉴定标准。 ...

周某构成四级伤残，应依法享受工伤待遇，某公司作为用工单位应承担相关义务。根据国务院《工伤保险条例》第二十九条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗， 某主张要求与某公司解除劳动关系，并由某公司一次性支付各种待遇的费用问题。本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条“职工因工致残被鉴定一级至 ...

条例》第六十一条第三款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定 ...