月-2008年9月之间存在劳动关系。 上述事实，有原告刘某提供的证据：劳动合同、职工基本信息表、工作卡、工资发放单、劳动争议仲裁申请书复印件、安阳市劳动争议 益公司存在劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。被告辩称原告于2006年10月份自动离职后，信益公司已将其除名，但未向本院提供任何证据证实，本院 ...

意思表示，依法予以了准许。 上述事实，有原告赵某某提供的证据：劳动合同、职工基本信息表、工作卡、就餐卡、工资发放单、劳动争议仲裁申请书复印件、安阳市劳动 辩称原告于2006年7月份自动离职后，信益公司已将其除名，但其仅提供一份安阳市社会保险事业管理局出具的职工中断养老保险关系登记表，没有信益公司对原告 ...

月-2008年9月之间存在劳动关系。 上述事实，有原告李某某提供的证据：劳动合同、职工基本信息表、工作卡、工资发放单、劳动争议仲裁申请书复印件、安阳市劳动 益公司存在劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。被告辩称原告于2006年10月份自动离职后，信益公司已将其除名，但未向本院提供任何证据证实，本院 ...

公司的员工离职是因美好世纪公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动离职，与我方无关，美好世纪公司也没有证据证明我方以不正当手段挖走其员工。三、我方不存在虚假宣传 其业务骨干提交了一份其职工曹玉祥与苗某某的电话录音及其骨干员工名单和员工工资单各一份。苗某某在电话录音中表示美好世纪公司的骨干都随其到了鼎力 ...

与用人单位签订一年以上的劳动合同，被用人单位随意辞退，或工资达不到合同要求，待遇太低而自动离职。因此，商务学校应承担违约责任，并根据培训安置的实际情况， 学校为安置38名学生做了大量的工作；学生安置后自动离职是学生的问题，不能把责任完全推给我们；没有与用人单位签订劳动合同和达不到收入800元并不构成 ...

、5月、7月三次通知刘某丁提供相关有效证件及资料。刘某丁拖至自动离职前也未向智联公司提交，导致其在职期间的相关劳动合同和保险事项未能办理 驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明：当事人没有新的证据向法庭提交，本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 ...

按王某所称的2000元基本工资为责任底薪计算；王某未达到考核标准，应当自动离职，北京某公司不应当承担解除劳动关系的经济补偿金。王某同意原审判决。 通知单，王某提交的工资条、工资卡及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...

工资，因崔某长期不上班未能参加在职职工工资改革和理顺。1984年以后原鼓楼建筑社改制为鼓楼建筑公司走向正规后，其他在职职工档案中均有个人参加工作年限、定某、升级表及 。庭审时，崔某自认在单位工作到1986年从此再未到单位上过班，也未办理自动离职及相关手续。另查明，崔某出生于X年X月X日，系建筑工人，属 ...

被上诉人上班，被上诉人均不予理睬。事实上，2010年11月下旬被上诉人已经自动离职。因此，一审法院将双倍工资计算至2011年2月是错误的。同时在被上诉人提供的工资表 人的签名。朱某质证认为，上诉人在一审时没有举证，已经超过了举证期限，只认可有自己签名的一张，其他没有签字的不认可。 本院查明的事实与原审 ...

是没有事实依据的，要求被告支付双倍补偿金没有事实依据；第三、原告的工资不是1400元，而是1000元，有合同为证；第四、相关的社保费用被告已经 劳动关系的。” 本院认为，本案是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是原告罗某属于自动离职，还是被告株洲市中博物业管理有限公司违法解除与原告的劳动合同。原告主张是被告 ...