在珠江电器厂单位工作期间每日工作8.5小时，有时星期六、日和节假日加班，但珠江电器厂没有支付加班工资。1991年7月15日至2003年9月30日珠江 。 由于珠江电器厂为个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条的规定，霍某某作为珠江电器厂的投资者，应以其个人财产对珠江电器厂的债务承担 ...

号《关于印发〈益阳市城市管理行政执法局机关科室大队分局“五定”方案〉的通知》规定“协管员固定工资按每人每月800元的标准执行，加班费和绩效工资按每人每月 请求。 另查明，原、被双方未签订书面劳动合某。原告双休日加班工资为每天20元，法定节假日加班工资为每天30元。原告每人已交纳1000元服装押金，并 ...

严庄佑1998年2月1日至2009年2月15日期间的延时加班工资x元、法定节假日加班工资x元，并加付经济补偿金x.5元。3、柳州市闽泰金属 柳州市闽泰金属合金材料厂主张双方之间劳动关系至2009年1月终止，但其没有按照法律规定程序和要求办理相应的解除或者终止劳动关系的手续，故一审判决依法以被上诉人严庄 ...

一年一个月工资的经济补偿金。另原告在工作期间经常双休日和法定节假日加班，而被告未按规定支付加班工资。为此，原告申请仲裁，因对仲裁裁决不服提起诉讼， 7,912.10元；3、被告支付原告2004年7月至2008年7月休息日加班工资10,607元。 被告上海某科技有限公司辩称，原告进入被告单位工作的时间是 ...

上海市外来人员综合保险费；3、支付2008年7月至2009年9月期间的法定节假日加班工资2,574元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税1,755元 上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉 ...

上海市外来人员综合保险费；3、支付2007年11月至2009年9月期间的法定节假日加班工资4,000元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税4,000元 受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...

外来人员综合保险费；3、支付2006年4月23日至2009年9月期间的法定节假日加班工资5,800元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税4,725元 上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉 ...

的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年7月的法定节假日加班工资5,826元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税4,320元 上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...

年12月30日，原审被告人李某某、张某某、刘某乙以下乡补助、节假日加班补助的名义，将人事科收取的1998年中、高级职称评审材料费余款9000元予以 行为特征，不构成贪污罪。原审被告人李某某作为大悟县教育局人事科的负责人，违反国家规定，擅自决定将单位违规收费的部分资金以单位补助、年终福利等名义私分给个人 ...

年12月30日，原审被告人李某某、张某某、刘某乙以下乡补助、节假日加班补助的名义，将人事科收取的1998年中、高级职称评审材料费余款9000元予以 行为特征，不构成贪污罪。原审被告人李某某作为大悟县教育局人事科的负责人，违反国家规定，擅自决定将单位违规收费的部分资金以单位补助、年终福利等名义私分给个人 ...