年11月1日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率、利润率 ...

年11月1日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率、利润率 ...

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年11月1日，被告单位工会与行政方面签订为期三年的《劳动集体合同》。集体合同对职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率、利润率 ...

履行。 经审理查明：被告吴某某2007年11月15日进入原告三联公司。从事行政人事主管兼工程师资料员岗位工作。2007年12月16日，双方签订了书面劳动合同 关系终止系原告自动离职还是被告单方解除劳动合同及由此产生的法律后果问题。庭审中，就双方劳动关系的终止，原告主张：原告有人事调整意向，被告得知后， ...

庭审笔录在案佐证。 本院认为：鑫奥盛公司与中冶公司签订的联营协议，其内容未违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属有效。 依据协议约定，双方共同组建并经营 对现有的符合财务制度的资料所体现出的数据进行了确认，不代表销售收入的实际状况。对于该期间销售收入的确定，应结合审计报告及举证责任的分配予以确定。因 ...

做任何分析，而是依据自由裁量权直接酌定由红河公司承担30％赔偿责任是不科学的。二、原审法院适用法律错误，本案应当适用《中华人民共和某产品质量法》第四十一 认定，如果河雅公司不用塑料桶盛装柴油，如果不是人工运输，如果制定有柴油的安全管理制度及隔离剂配制操作规程并严格按此规程操作，如果不擅自将车用油在工业 ...