；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定，××公司应当支付王××2008 王××拿走，所以××公司与王××双方未签订劳动合同的事实清楚无疑。此外，一审法院针对××公司的诉讼请求进行的审查是合法的。请求二审维持原判，驳回××公司的 ...

被告一直拖延不与原告订立书面合同5个月之久，被告应依法加付《劳动合同法》实施后的2008年2月的一倍工资800元。为了维护自身的合法权益， 50%的额外经济补偿金310.88元、③应支付违反《劳动法》未原告订立书面劳动合同的一个月事实劳动关系期间的二倍工资800元、④要求返还被告克扣的工资1243.5 ...

月×24个月＝x元、2008年２月１日至2008年12月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资为1500元/月×11个月＝x元、2009年1月1日 权益应受法律保护，用人单位非因法定事由或约定事由，并经合法程序，不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...

十年……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工 第87条提供据以认定“重大损害”标准的内部规章制度，因此上诉人的上诉理由不能成立，一审判决程序合法，适用法律正确，应予维持。 经审理查明的事实与原审法院查明 ...

十年……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工 第87条提供据以认定“重大损害”标准的内部规章制度，因此上诉人的上诉理由不能成立，一审判决程序合法，适用法律正确，应予维持。 经审理查明的事实与原审法院查明 ...

、通知的第一项第二条明显违反了法律与政策；2、没有按照文件上所规定程序办理有关手续，因本案中的内退报告并非原告本人书写； 被告认为此文件符合当时 合同关系合法有效。原告虽内退，但原告仍然是被告的职工，与被告保持劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。 ...

如果原告主张是因乔某某等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系 正常的审批、核准程序，与原告解除了劳动关系，有权凭自己的技能和特长再选择就业单位。被告自动化所雇佣被告乔某某等四人是在他们与原告合法地解除了劳动关系 ...

原告主张是因x某x等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。 人通过正常的审批、核准程序，与原告解除了劳动关系，有权凭自己的技能和特长再选择就业单位。被告自动化所雇佣被告x某x等四人是在他们与原告合法地解除了劳动 ...

上诉人对这一点是知道的。被上诉人的行为，解除了双方于1999年6月28日订立的劳动合同，王某某不满，于2000年3月8日申请仲裁，要求被上诉人履行合同。海口市 的争议未作审理，违反法定程序，发回原审法院重审。在重审过程中，上诉人提交新的起诉状，提出诉请为：1、解除双方的劳动合同关系；2、补发2000年 ...

内订立书面劳动合同，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至 人因代理律师在国外不能及时到庭，属于正当理由，原审在上诉人未到庭的情况下即缺席审理了本案，程序违法。且原审判决认定双方未签订书面劳动合同，与事实不符。请求 ...