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三条第2款是证明震德公司明确规定上班时间不得擅自离开工作岗位,《安装车间员工行为规范》第五条也明确规定工作中不能擅自离岗。而张某2006年8月2 则是对不好好工作行为的一种纵容,也是对公司其他认真负责工作的员工的不公平,会严重影响震德公司全体员工的士气和今后的管理工作乃至生产任务的按时按质按量完成 ...
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,后于同年10月,岑某该公司的名义与天龙大酒店签订了承包合同,由龙江镇X村委会书记黄某辛发动其他股东合伙投资经营酒店,其中股东徐某某、张某丁等人 的《承包协议书》可证明:承包人对所承包的部门是负责具体的经营管理的,结合本案证人、同案人的询问笔录可证实,桑拿及歌舞厅的具体经营,包括员工招聘、培训、安排 ...
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无法确定邓某某主张的“社会保险”是指社会保险费,还是社会保险待遇。如是社会保险费,金浪公司向社会保险机构缴纳的法定义务,由于双方的劳动合同未作约定,金浪公司未交费 分会,并未证实该文件已经公示。同时,金浪公司也未提交其他证据证明该文件已向全体员工作出公示,·未能证实邓某某入职时已向其作出说明。而且 ...
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委员会裁决认为双方的劳动合同关系尚未解除,由冯某某退回已收取的款项并回容声公司上班。冯某某不服起诉,诉求与仲裁中提出的请求相同,并要求诉讼费、仲裁费由 容声公司签订的劳动合同合法有效,容声公司合同期满前与冯某某协商解除劳动合同,并出具证明让冯某某办理其他手续,可见双方之间的劳动关系已合法解除。根据对 ...
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人罗某某上诉称,一、一审判决认定上诉人收到被上诉人退回押金时还收到利息没有证据证明,开庭时被上诉人未提出任何证据。被上诉人亦未提交上诉人被扣工资系自愿的证据 1995年3月4日其印发的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定:“逾期不办者,公司将作自动离职处理 ...
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5710.72元。关于邹某所提出的法定节假日上班的情况,因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹某法定节假日的上班情况,邹某予以否认,但未提出相关 之日起十日内向邹某支付法定节假日期间的工资共计659。65元; 六、驳回邹某的其他诉讼请求。 一审案件受理费50元,二审案件受理费100元,由合兴公司负担。 ...
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;该证据再次明确了张某与石陶公司劳动关系。 本院认证如下:证据一属盈达公司与石陶公司之间的函件,不排除某某是一审结束后方可搜集,故盈达公司 期间提交(2005)佛禅法行初字第X号行政判决书复印件一份,拟证明人民法院确认了张某是石陶公司员工。 张某对该判决书的真实性无异议,但认为该判决尚未生效, ...
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该房屋出售给其它职工的做法是否合适。 针对争议焦点,上诉人三九公司出示了以下证据: l乌鲁木齐市房改办证明,新疆三九食品股份有限公司没有参加我市房改,故该房不属房改优惠 部分房款的视为对住房购买的放弃,公司权另行出售给其它员工。第7条规定:购买住房的员工如欠公司货款,须1998年7月30日以前结清 ...
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、三运公司二站向黎某甲支付解除劳动关系经济补偿金7500元;三、驳回黎某甲其他仲裁请求。黎某甲不服裁决结果,向一审法院提起诉讼,请求法院判令:1、锦 上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系。由于上诉人锦虹公司从事的 ...
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2008年5月12日工资19019.96元和经济补偿金4754.99元;二、驳回黎某甲其他仲裁请求。黎某甲不服裁决结果,向一审法院提起诉讼,请求法院判令:1、 人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系。由于上诉人锦虹公司 ...
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