期间的工资收入，而原告仅提供其中一个月的工资表，不能全面反映周淑梅的工资水平，原告辩称的试用期工资低的意见无证据支持，不予采纳)。被告无为周淑梅 仲裁受理费已由被上诉人支付，其它费用不能承担。请求判令上诉人按每月1650元的工资标准支付供养亲属抚恤金，判令上诉人承担周淑梅父母的供养亲属抚恤金，判令供养 ...

年1月至3月）就“跳槽”到湖南旺坤装饰设计工程有限公司，因还在试用期，故未签合同，在涉案交通事故中受伤后就离职了。原告还提供了 年1月、2月工资表的真实性不予确认，原告系房屋装修行业的水电施工员，工资标准参照湖南省2011年度建筑行业年平均收入24458元，误工费计算为6499.8元（24458 ...

为吴某缴纳社会保险费。 福建十方广西分公司的《业务一部薪酬标准（2010年）》中规定：试用期业务员保底工资600元，提成超600元时，按提成发放；正式 工资数额为5308.87元，现吴某主张5235.48元的数额为月平均工资标准，予以确认。2009年12月26日双方建立劳动关系满一年，因福建十方广西 ...

6月20日，xx公某任命苟某为该公某代总经理，试用期三个月，每月工资3000元。之后，苟某在xx公某处从事管理工作。2007年 元/月×2月×2=12000元，2008年2月至2009年3月25日参照病假工资标准为3000元/月×60%×13月×2=46800元)；4、被告支付原告一次性伤残就业补助金 ...

日；徐某担任渠道推广岗位，其月工资（税前）为有责任底薪2000元，试用期工资为转正工资的80％，根据公司发展状况和个人绩效，以奖金形式奖励或以罚款形式进行 日期2009年2月22日，部门主管杜某。庭审中，双方均认可徐某的月工资标准为1600元。 上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、京海劳仲字[ ...

2008年10月1日起至2013年9月31日止，工作内容为保安职务，试用期月工资为900元，试用期满后月工资为1200元。2008年11月起至2009年 人均可支配收入为x.31元，湖南省2009年全省职工平均工资标准尚未由有关机关发布；2008年全省职工平均工资为x元。 六、本案事故发生后，原告邓某 ...

，双方签订的劳动合同期限从2008年7月3日至2013年7月3日，试用期自2008年7月3日起至2008年10月3日止。2008年7月2 故上诉人应当返还被上诉人培训费1000元。 从2008年8月份起，柳州市X镇职工最低工资标准为670元，根据一审查明的事实，2008年8月至11月期间，被上诉人除了 ...

5日起安排在门卫工作，月工资960元。刚开始被告未与原告签订劳动合同是因为试用期，原告发生工伤后未签劳动合同是因为被告处负责人不同意原告继续在被告处工作 期工资。2009年7月起，原告至被告处上班，被告安排原告在门卫工作，工资标准为960元。2010年1月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议 ...

属合理医疗费，构成原告合理的医疗费损失； (2)护理费，原告以其妻子每月2,000元工资标准主张3个月护理费计6,000元，原告提供单位证明、劳动合同等，被告认为 营业执照、职业资格证书作为证据，原告另陈述称事故发生时原告尚在三个月的试用期内，单位与原告未签订劳动合同，试用工前原告无工作。被告及第三人 ...

，担任清洁工，双方于2008年2月13日签订了劳动合同一份，该合同约定试用期工资为840元，试用期满月工资840元，并约定原告每日工作时间为8小时。 的工资单上载明的出勤天数没有异议，本院予以确认。原告主张按最低工资标准作为加班工资计算基数并无不当，据此核算被告需支付原告2008年2月13日至2009 ...